Únase al equipo de Nielsen

Fundada sobre los principios de integridad, honestidad, equidad, respeto y confiabilidad, Nielsen es un lugar donde, juntos, establecemos nuevos estándares y logramos más.

Nielsen se compromete a reflejar la diversidad de los clientes, las comunidades y los mercados que medimos dentro de nuestra propia fuerza laboral. Existimos para contar a todos y tenemos la misión de incorporar sistemáticamente la inclusión y la diversidad en todos los aspectos de nuestra fuerza laboral, medición y productos. Invitamos con entusiasmo a los candidatos que comparten esa misión a unirse a nosotros.

Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa y toma decisiones sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el género, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, el origen nacional, la genética, el estado de discapacidad, la edad, el estado civil, la condición de veterano protegido o cualquier otra clase protegida. Nuestra política global de no discriminación cubre estas clases protegidas en todos los mercados en los que operamos en todo el mundo.

Tenga en cuenta: si es una persona calificada con una discapacidad, puede solicitar una adaptación razonable si no puede completar una solicitud en línea o si su capacidad para hacerlo es limitada. Comuníquese con nosotros para informarnos sobre sus necesidades.

Aviso sobre ofertas de trabajo fraudulentas 

Se nos ha informado de que han aparecido ofertas de trabajo fraudulentas, que supuestamente provienen de Nielsen y/o sus filiales. Estas personas se ponen en contacto con personas para ofrecerles oportunidades de empleo fraudulentas y, a menudo, les piden información personal confidencial, incluidos pagos financieros. Esta es una práctica conocida como fraude de contratación.

¿Qué es el fraude en el reclutamiento?

El fraude en la contratación es una estafa sofisticada que ofrece oportunidades laborales falsas a quienes buscan empleo. Este tipo de fraude se lleva a cabo normalmente a través de servicios en línea, como sitios web falsos, correos electrónicos falsos u otra forma de comunicación que afirman ser de la empresa. Los estafadores suelen solicitar información personal confidencial y realizar pagos financieros como parte de su falso proceso de contratación. 

¿Cómo identificar el fraude en el reclutamiento?

• Se solicita con antelación información personal como datos de dirección, fecha de nacimiento, CV, datos del pasaporte, datos bancarios, etc.
• Se solicita a los candidatos que se pongan en contacto con otras empresas/personas como abogados, funcionarios bancarios, agencias de viajes, empresas de mensajería, agencias de procesamiento de visas/inmigración, etc.
• La correspondencia puede contener errores tipográficos y gramaticales.
• La correspondencia por correo electrónico a menudo se envía desde (o hacia) cuentas de correo electrónico gratuitas basadas en la web, como Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram, etc.
• Los perpetradores frecuentemente utilizan números de teléfono móviles en lugar de números oficiales de la empresa.
• Los perpetradores pueden incluso ofrecer pagar un porcentaje de los honorarios solicitados y pedir al candidato que pague el monto restante.
• Se insiste en la urgencia de que el solicitante actúe sobre la correspondencia recibida.

Si cree que ha sido víctima de una oferta de trabajo fraudulenta, le recomendamos que se ponga en contacto con las autoridades locales correspondientes.  

Nielsen no exige ningún compromiso financiero a los candidatos como requisito previo al empleo. Todos los solicitantes de empleo de Nielsen deben postularse únicamente a través de www.nielsen.com/careers/  

Nielsen no asume ninguna responsabilidad por ninguna oferta de empleo fraudulenta y aconseja seguir las pautas mencionadas anteriormente.