Offerte di lavoro

We support your success with comprehensive benefits and learning opportunities. Join us in building a diverse and welcoming culture for global impact.

Stripe tries to be nimble in how we work while giving you the opportunity and resources to have a leveraged impact on the world. You will be well-supported by both your coworkers and your benefits package.

Stripe offre un pacchetto di vantaggi ben bilanciato che consente ai collaboratori di dare il meglio di sé e fare un ottimo lavoro. I nostri programmi di welfare aziendale mettono al primo posto i dipendenti Stripe e le loro famiglie: piani completi di assistenza sanitaria e psicologia, sostegno finanziario, benefit a supporto della fertilità e congedi parentali.

Ringrazio Stripe per avermi spinto ad ampliare i miei orizzonti e a cercare di ottenere di più, non solo nella mia carriera ma anche nella mia formazione.

Alison Harrington, User Operations

Siamo studenti e insegnanti affamati di conoscenze. Il nostro team Education offre una formazione iniziale e relativa ai prodotti a tutti i nuovi dipendenti Stripe e corsi tenuti da esperti su temi quali la gestione dei progetti e la macroeconomia. Oltre al programma di formazione formale, i collaboratori di Stripe condividono costantemente le proprie conoscenze attraverso incontri, documenti, gruppi di lettura e colloqui informali.

Organizziamo sessioni settimanali in cui i leader senior incontrano tutti i dipendenti Stripe e forniscono aggiornamenti sull'attività, rispondono alle domande e approfondiscono i progetti e le priorità più recenti. Ognuno di noi ha un titolo professionale, ma nell'azienda ognuno ha la propria importanza. Prendiamo decisioni in base alla qualità di un'idea e non grado di anzianità di chi la propone.

Sviluppiamo i nostri prodotti con l'obiettivo di consentire a chiunque di partecipare all'economia di Internet, ovunque si trovi. Per realizzare questa straordinaria opportunità, creiamo team diversificati e una cultura eccezionalmente inclusiva.

Desi rappresenta, sostiene e promuove l'identità culturale e gli interessi dei collaboratori Stripe di origine indiana o dell'Asia meridionale. Il gruppo funge da centro d'ascolto per discutere, supportare e commemorare le istanze del gruppo all'interno (e all'esterno) di Stripe, agendo al tempo stesso come risorsa in rete per favorire il nostro ingresso e la nostra crescita nel mercato indiano.

La missione di Equate è coltivare e promuovere un ambiente inclusivo in cui tutti i dipendenti Stripe abbiano modo di sostenere e favorire in modo proattivo l'eguaglianza, lo sviluppo professionale e il potenziale di leadership delle donne e delle persone non binarie che lavorano nell'azienda e in generale nel settore della tecnologia, offrendo formazione, mentoring, collaborazione e dibattiti.

ESEA rappresenta, sostiene e promuove gli interessi dei dipendenti Stripe che si identificano come di origine orientale o provenienti da paesi del sud-est asiatico. Dai workshop sul public speaking rivolti ai dipendenti Stripe che parlano l'inglese come seconda lingua fino alle conferenze con importanti imprenditori e tecnologi asiatici, il suo obiettivo principale è sostenere la comunità, creare uno spazio sicuro, promuovere iniziative specifiche e rilevanti per il gruppo e assistere Stripe nell'approcciarsi ai mercati asiatici.

Interfaith è costituito da collaboratori Stripe che si identificano come credenti o sono interessati ad avere un dialogo rispettoso riguardo alla fede religiosa. I dipendenti Stripe sono un gruppo eterogeneo di persone dal variegato background religioso, spirituale, culturale, etnico e geografico. Per molti di loro la fede influisce sui processi psicologici, guida gli interessi e ispira le azioni quotidiane. Trovare altre persone la cui vita sia stata influenzata dalla fede è spesso una grande fonte di incoraggiamento e supporto.

Che si identifichino con la religione, la cultura ebraica o entrambe, i collaboratori Stripe del gruppo Jew-ish lavorano per offrire risorse e formazione al fine di aiutare i dipendenti Stripe di cultura ebraica ad avere una carriera di successo trovando il giusto equilibrio tra dimensione professionale e credenze religiose. L'obiettivo principale di Jew-ish è creare uno spazio sicuro in cui i collaboratori Stripe di cultura ebraica possano offrire assistenza e risorse a chiunque sia interessato alla cultura e alla religione del Vecchio Testamento. Il gruppo s'impegna inoltre a fornire supporto ad altre comunità che affrontano problematiche simili.

Essere una madre o un padre che lavora non è facile. Parents è una community il cui obiettivo è migliorare la vita delle famiglie di dipendenti Stripe organizzando eventi, offrendo programmi di formazione, illustrando le migliori pratiche, discutendo delle sfide più difficili da affrontare e sostenendo l'adozione di politiche aziendali adeguate. Parents ha svolto un ruolo attivo nello sviluppo degli strumenti per il congedo parentale in Stripe, che assicurano risorse ai manager e ai futuri genitori.

Rainbows accoglie con entusiasmo dipendenti Stripe lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer, intersessuali, asessuati (LGBTQIA) e relativi sostenitori. Investendo nelle persone, nelle politiche e nelle partnership con i nostri utenti, Rainbows mira a favorire l'inclusione e la consapevolezza sulle questioni LGBTQIA per tutti i collaboratori Stripe.

The Black Stripes rappresenta, supporta e promuove gli interessi dei collaboratori Stripe che si identificano come neri, africani, afroamericani, afroeuropei, afrocaraibici, afrolatini o appartenenti a qualsiasi altro gruppo identitario della diaspora africana. Il gruppo si concentra innanzitutto sul fornire sostegno alla comunità e in secondo luogo sul creare opportunità per i dipendenti di Stripe di conoscere e identificarsi con le sfide che determinati gruppi etnici sono chiamati ad affrontare sia all'interno sia al di fuori di Stripe.

Unidos rappresenta, sostiene e promuove l'identità culturale e gli interessi dei collaboratori Stripe di origine ispanica o latinoamericana, mettendo a disposizione un forum per discutere e sostenere le istanze di questo gruppo all'interno (e all'esterno) di Stripe e una piattaforma per promuovere la consapevolezza e l'espressione delle suddette culture.

Adapt supporta il benessere, lo sviluppo professionale e il potenziale di leadership dei dipendenti Stripe che hanno a che fare con o si prendono cura di persone affette da disturbi legati alla salute mentale o alla neurodiversità, da malattie croniche o da problemi fisici, tramite formazione, mentoring, alleanza, collaborazione e colloqui.

MENA è un gruppo apartitico e non religioso che celebra la cultura e l'eredità mediorientale e nordafricana e mira a favorire il senso di comunità e appartenenza tra i dipendenti di Stripe dell'area Medio Oriente e Nordafrica e i relativi alleati. Rappresentiamo inoltre una risorsa per Stripe e per il relativo ingresso nel mercato mediorientale e nordafricano, supportando reclutamento e opportunità professionali in questa area geografica.

Veterans @ Stripe celebra il servizio militare favorendo inclusione, reclutamento e consapevolezza per veterani e relativi alleati. Il gruppo è aperto ai dipendenti Stripe che hanno servito le forze armate, ai loro familiari e agli alleati che supportano la community.

Genere (mondo)
	Tutti i dipendenti Stripe	Leadership	Tecnici
Uomini	64,30%	63,20%	74,70%
Donne	34,90%	35,90%	24,20%
Non binario	0,80%	0,90%	1,10%

Genere (Stati Uniti)
	Stelle e strisce	Leadership	Tecnici
Uomini	63,20%	62,20%	71,90%
Donne	35,50%	36,60%	26,80%
Non binario	1,30%	1,20%	1,40%

Etnicità (Stati Uniti)
	Stelle e strisce	Leadership	Tecnici
Caucasico	50,00%	66,10%	44,80%
Asiatico	38,60%	26,60%	46,40%
Due o più etnie	4,64%	2,05%	4,33%
Ispanico o latino	3,26%	2,92%	2,56%
Nero o afroamericano	3,36%	2,34%	1,77%
Indiano americano/nativo dell'Alaska, isolano del Pacifico	0,08%	0,00%	0,12%

Al 31 dicembre 2023. Genere: ove disponibili, questi dati riflettono l'identità di genere globale; se non è disponibile la designazione dell'identità di genere, utilizziamo i dati sul genere legale. Etnia (solo negli Stati Uniti): tra i collaboratori Stripe negli Stati Uniti, in base ai dati di autoidentificazione, escludendo coloro che hanno scelto di non autoidentificarsi o di non dichiararsi. La quantità di collaboratori Stripe negli Stati Uniti che ha scelto di non identificarsi o di non dichiararsi è pari a 13,2%.

We have an opinionated set of principles, and we’re happy to be warts-and-all honest about them.

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