Vyslaní pracovníci

Váš zamestnávateľ vás môže dočasne vyslať pracovať do inej krajiny EÚ. Počas tohto obdobia budete mať postavenie „vyslaného pracovníka“ a budú sa na vás vzťahovať rovnaké základné pracovné podmienky a práva, ktoré majú pracovníci hostiteľskej krajiny.

Vyslanie môže trvať dovtedy, kým bude potrebné splniť konkrétnu úlohu. Po skončení vyslania by ste sa mali vrátiť na vaše pracovisko v krajine EÚ, z ktorej ste boli vyslaní.

Pracovné podmienky

Podmienky zamestnania v hostiteľskej krajine sa na vás budú vzťahovať len vtedy, ak sú výhodnejšie než podmienky vo vašej domovskej krajine. V tomto prípade je váš zamestnávateľ povinný dodržiavať základné pravidlá danej krajiny týkajúce sa ochrany zamestnancov a podmienok zamestnania, ktoré sa týkajú:

• všetkých základných zložiek odmeňovania podľa vymedzenia vo vnútroštátnom práve alebo vo všeobecne uplatniteľných kolektívnych zmluvách,
• náhrady za prácu nadčas,
• príspevkov alebo náhrady výdavkov na cestovné, stravné a ubytovacie náklady v hostiteľskej krajine počas vyslania (ak sa vyžaduje, aby ste počas vyslania cestovali),
• maximálnej dĺžky pracovného času,
• minimálneho času odpočinku,
• minimálnej dĺžky platenej dovolenky za kalendárny rok,
• hygieny a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
• akýchkoľvek osobitných podmienok prijímania pracovníkov cez agentúry dočasného zamestnávania,
• ochranných opatrení v prípade tehotných žien, žien, ktoré nedávno porodili, a mládeže (vo veku do 18 rokov),
• rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami a ďalších pravidiel na predchádzanie diskriminácii,
• ubytovania, ak ho zamestnávateľ poskytuje.

Vaše práva a povinnosti ako vyslaného pracovníka

Ak ste boli vyslaný do inej krajiny EÚ:

• nebudete potrebovať pracovné povolenie,
• nebudete potrebovať uznanie vašej odbornej kvalifikácie; je však možné, že v prípade niektorých profesií sa od vás bude vyžadovať písomné vyhlásenie: viac informácií o uznávaní odborných kvalifikácií,
• nemusíte sa registrovať na orgánoch sociálneho zabezpečenia v krajine, do ktorej ste boli vyslaný, pretože ste naďalej poistený v krajine, v ktorej ste zvyčajne zamestnaný; preto počas vášho vyslania v krajine, kde ste boli vyslaný, neakumulujete žiadne ďalšie práva sociálneho zabezpečenia, ako napríklad dôchodkové práva alebo právo na dávky v nezamestnanosti,
• ak dĺžka vášho vyslania presiahne tri mesiace, budete sa musieť zaregistrovať na pobyt na príslušných úradoch,
• vo vašej hostiteľskej krajine nedôjde k akumulácii práva na trvalý pobyt .

Dlhodobé vyslanie

Ak ste vyslaný na viac ako 12 mesiacov (alebo 18 mesiacov, ak váš zamestnávateľ predloží vnútroštátnym orgánom hostiteľskej krajiny odôvodnené oznámenie), uplatňujú sa všetky príslušné podmienky zamestnania vo vašej hostiteľskej krajine s výnimkou tých, ktoré sa vzťahujú na ukončenie zmlúv a doplnkových zamestnaneckých dôchodkov.

V prípade vyslania do inej krajiny EÚ na dlhšie obdobie možno budete chcieť, aby sa tam s vami odsťahovali aj vaši rodinní príslušníci. Môžu tak urobiť na základe práv, ktoré im vyplývajú z občianstva Únie, ale nie ako vaše nezaopatrené osoby.

Daň z príjmu

Ak v hostiteľskej krajine pracujete menej ako šesť mesiacov, nemali by ste mať povinnosť platiť tam daň z príjmu. Celoeurópske právne predpisy určujúce krajinu, ktorá môže zdaniť váš príjem počas vyslania, však neexistujú. Túto otázku môžu upravovať vnútroštátne právne predpisy alebo daňové zmluvy medzi krajinami EÚ.

Sociálne zabezpečenie v zahraničí

Ak máte ako vyslaný pracovník naďalej patriť do systému sociálneho zabezpečenia vo svojej domovskej krajine, váš zamestnávateľ musí od inštitúcie sociálneho zabezpečenia vo vašej domovskej krajine vyžiadať prenosný dokument A1 (formulár PD A1) a informovať orgány hostiteľskej krajiny. Ak vyslanie trvá dlhšie ako 2 roky, môžete:

• prejsť do systému sociálneho zabezpečenia krajiny, do ktorej ste vyslaní, alebo
• požiadať svojho zamestnávateľa o predĺženie platnosti obdobia vyslania vo vašom formulári sociálneho zabezpečenia, aby ste sa mohli byť aj naďalej poistený vo svojej domovskej krajine. Predĺženie platnosti sa udeľuje len na základe vzájomnej dohody medzi orgánmi v oboch krajinách a len ak je to vo vašom záujme.

Ďalšie informácie o sociálnom zabezpečení počas pracovného vyslania do inej krajiny EÚ.

Informácie, ktoré musí zamestnávateľ poskytnúť hostiteľskej krajine

Vo väčšine prípadov musí váš zamestnávateľ zaslať oznámenie („vyhlásenie o vyslaní“) orgánom v hostiteľskej krajine pred začiatkom vyslania (alebo najneskôr pri jeho začatí) s týmito údajmi:

• identita zamestnávateľa,
• počet vyslaných pracovníkov,
• adresa pracoviska vyslania,
• očakávané trvanie vyslania vrátane dátumov začiatku a konca,
• druh služby poskytovanej počas vyslania,
• kontaktná osoba pre komunikáciu s orgánmi v hostiteľskej krajine.

Vás zamestnávateľ by mal tiež informovať príslušnú inštitúciu hostiteľskej krajiny v prípade, že dôjde k nejakým zmenám, ako napríklad neuskutočnenie alebo prerušenie vyslania. Viac informácií o oznamovacích povinnostiach nájdete na webovom sídle hostiteľskej krajiny.

Informácie, ktoré vám zamestnávateľ musí poskytnúť

Ak vaše vyslanie trvá viac ako štyri po sebe nasledujúce týždne, váš zamestnávateľ vám pred odchodom musí v písomnej forme poskytnúť tieto informácie:

• krajina alebo krajiny, kde budete pracovať (hostiteľská krajina),
• očakávané trvanie práce v zahraničí,
• mena, ktorá sa použije na výplatu odmeny,
• všetky benefity (peňažné alebo iné) súvisiace s pracovným pridelením,
• informácie o repatriácii: či sa poskytuje, a ak áno, aké sú jej podmienky,
• odmena podľa uplatniteľného práva hostiteľskej krajiny,
• akékoľvek osobitné príspevky súvisiace s vyslaním,
• dojednania týkajúce sa náhrady cestovných nákladov, ako aj nákladov na stravu a ubytovanie,
• odkaz na oficiálne webové sídlo hostiteľskej krajiny venované vyslaným pracovníkom.

Webové sídla jednotlivých krajín venované vysielaniu pracovníkov

Na webovom sídle vašej hostiteľskej krajiny nájdete podmienky práce vyslaných pracovníkov, ako aj kontaktné údaje miestnych orgánov.

Webové sídla jednotlivých krajín venované vysielaniu pracovníkov

Národné styčné úrady

Každá krajina má príslušný orgán, ktorý poskytuje odpovede na otázky týkajúce sa vysielania pracovníkov. Kontaktné údaje týchto národných styčných úradov sú uvedené pod tlačidlom „Obráťte sa na orgány štátnej správy“.

Ďalšie informácie

Viac informácií nájdete v krátkom sprievodcovi EÚ o vysielaní pracovníkov.

Pozrite si aj praktickú príručku EÚ o vysielaní pracovníkov.

Ste samostatne zárobkovo činnou osobou a plánujete pracovať niekoľko mesiacov v zahraničí? Prečítajte si tieto najčastejšie otázky a dozviete sa, aké formality treba splniť.