Mitarbeitende
Unser Ziel ist es, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Talente geschätzt und gefördert werden. Wir bieten spezielle Unterstützung für Mitarbeitende an, die sich besonderen Herausforderungen gegenübersehen, sei es aufgrund von persönlichen Umständen, kulturellen Hintergründen oder unterschiedlichen Bedürfnissen. Durch zusätzliche Angebote und Programme möchten wir sicherstellen, dass jede und jeder die gleichen Chancen hat, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Weiterbildungsangebote für Mitarbeitende finden Sie unter dem Angebot von TUM horizons
- ScienceManagement@TUM ist die TUM-weite Plattform für Weiterbildung, Austausch und Vernetzung exklusiv für Wissenschaftsmanagerinnen und Wissenschaftsmanager
- Angebote der Beauftragte für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft: Seminare für Gleichstellungsagierende
- Angebote der Beauftragte für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft: Einzel-Coaching
Agnes-Mackensen-Programm
Förderprogramm für Frauen mit nicht-akademischen Hintergrund, Care Leaver und Care Leaverinnen
Entdecken Sie das Agnes-Mackensen-Programm: Ihre Chance, als Mentorin andere Erstakademikerinnen, Care Leaver und Care Leaverinnen mit Ihrer Erfahrung zu unterstützen, sich mit Gleichgesinnten zu vernetzen, inspirierende Role Models zu treffen und gleichzeitig Ihre eigene Selbstwirksamkeit zu stärken.
Frauen in MINT Round Table
Die Eventreihe "Frauen in MINT Round Table" bietet Ihnen als FINTA-Mitarbeitende die Möglichkeit, inspirierende Role Models kennenzulernen, sich über Karrierewege auszutauschen und Unterstützung für Ihre berufliche Zukunft zu erhalten.
TUM Beratungsnetzwerk
Das TUM Beratungsnetzwerk bietet seit 2017 allen Mitarbeitenden mit beratenden Aufgaben die Möglichkeit zum Austausch und zur Weiterbildung zu Themen wie psychische Gesundheit, Konfliktbewältigung, Selbstfürsorge und Beratungstechniken, basierend auf den Wünschen der Teilnehmenden.
Gender & Diversity Incentive Fund
Der Gender & Diversity Incentive Fund (GDIF) der TUM bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, Diversity-Maßnahmen zu initiieren und zu fördern, um eine inklusive und gleichstellungsorientierte Universitätskultur zu unterstützen und die Vielfalt an der TUM weiter zu stärken.
TUM Diversity & Gender Equality Plan
Der TUM Diversity & Gender Equality Plan fördert Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt, um ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem alle ihr Potenzial entfalten können. Die Umsetzung der Maßnahmen wird regelmäßig überprüft und weiterentwickelt.