Le persone sono il cuore della nostra azienda

In Sisal valorizziamo e ascoltiamo le nostre persone a tutti i livelli. Ci impegniamo a proporre percorsi di sviluppo delle competenze e iniziative volte a migliorare la loro vita lavorativa e privata.

3205
persone

BUSINESS IN EVOLUZIONE

Siamo alla continua ricerca di talenti desiderosi di entrare a far parte di un team dinamico e di un mercato internazionale in continua evoluzione. Nel corso del 2023 la popolazione aziendale è cresciuta e oggi siamo oltre 3.000 persone.
54676
ore

FORMAZIONE

Proponiamo percorsi di formazione differenziati che permettono di accrescere le proprie competenze e la propria potenzialità.
3205
persone

BUSINESS IN EVOLUZIONE

Siamo alla continua ricerca di talenti desiderosi di entrare a far parte di un team dinamico e di un mercato internazionale in continua evoluzione. Nel corso del 2023 la popolazione aziendale è cresciuta e oggi siamo oltre 3.000 persone.
54676
ore

FORMAZIONE

Proponiamo percorsi di formazione differenziati che permettono di accrescere le proprie competenze e la propria potenzialità.
Sisal compete a livello internazionale
"Per i dipendenti ora è possibile candidarsi a più posizioni lavorative sull’estero per perseguire una carriera anche fuori dall’Italia."
VERONICA FORNARA
International Marketing Expert
La mobilità interna in Sisal
"Permette di dare risalto all’esperienza lavorativa pregressa, quella maturata nel ruolo precedente in un processo di crescita continuo."
PETRA DOPPIO
Omnichannel CVM Specialist
Parlare di parità di trattamento
“Essere pari non significa essere uguali, significa avere gli stessi diritti e le stesse opportunità di realizzare il proprio potenziale.”
BRUNELLA BOTTONE
Customer Service Quality Manager
Sisal compete a livello internazionale
"Per i dipendenti ora è possibile candidarsi a più posizioni lavorative sull’estero per perseguire una carriera anche fuori dall’Italia."
VERONICA FORNARA
International Marketing Expert
La mobilità interna in Sisal
"Permette di dare risalto all’esperienza lavorativa pregressa, quella maturata nel ruolo precedente in un processo di crescita continuo."
PETRA DOPPIO
Omnichannel CVM Specialist
Parlare di parità di trattamento
“Essere pari non significa essere uguali, significa avere gli stessi diritti e le stesse opportunità di realizzare il proprio potenziale.”
BRUNELLA BOTTONE
Customer Service Quality Manager
VITA IN SISAL

Diversità e Inclusione

Parlare di diversity in ambito organizzativo significa fare attenzione a ogni singolo tassello che compone la popolazione aziendale, sapendone cogliere l’unicità, lo specifico contributo e le diverse opportunità che si presentano.
VITA IN SISAL

Crescita e valorizzazione delle persone

Investire sulle persone attraverso percorsi di formazione e di crescita sostenibile, equi e trasparenti significa creare valore per l’azienda attraverso il contributo decisivo di ciascuna di esse.
VITA IN SISAL

Trasformazione digitale e internazionale 

Sisal investe in innovazione in tutti gli ambiti: sia come leva strategica di business, sia come alleata per migliorare l’organizzazione lavorativa e favorire unambiente all’avanguardia, e ricca di opportunità.

Le Università con cui collaboriamo

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