Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die Handelsblatt Media Group - kurz HMG - ist das führende Medienhaus für Wirtschafts- und Finanzinformationen in Deutschland. Unsere Produkte und Services sind auf Wirtschaft und Vermittlung von Informationen, Wissen oder Erfahrung fokussiert. Mit unseren starken Marken Handelsblatt und WirtschaftsWoche sowie einer Vielzahl führender Fachmedien sorgen wir für tägliche Orientierung und Meinungsbildung in Wirtschaft und Politik. Mit dem Veranstalter Euroforum schaffen wir Foren für Meinungsaustausch sowie Plattformen zur Begegnung von Mensch zu Mensch – selbstverständlich digital und hybrid. Mit dem Spezialisten für Corporate Content, Konzept und Vermarktung, Solutions by HMG, liefern wir maßgeschneiderte Lösungen für die interne und externe Unternehmenskommunikation und begleiten Transformationen in Unternehmen, Wirtschaft und Gesellschaft mit passenden Kommunikationskonzepten. Zur HMG gehören zudem Serviceunternehmen wie iq media marketing GmbH, führender Vermarkter für Entscheidermedien, iq digital media marketing GmbH, einer der führenden Vermarkter für digitale Qualitätsmedien und Mediabrands, sowie weitere Beteiligungen.
Unsere Werte:
Die journalistische Unabhängigkeit ist für uns unverhandelbar und steht über allem. Handelsblatt, WirtschaftsWoche und alle unsere Fachzeitschriften sind Medienmarken, die sich dem unabhängigen und kritischen Qualitätsjournalismus verpflichtet fühlen. Die Basis unseres Wirkens bilden unsere Werte: Gemeinschaft. Eigenverantwortung, Klarheit, Neugier, Mut und Vielfalt werden bei uns gelebt und zahlen tagtäglich auf unseren Erfolg ein.
Die Zukunft gehört denen, die sich in Bewegung gesetzt haben. Auch im Journalismus. (Dieter von Holtzbrinck, Verleger)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBei der HANDELSBLATT MEDIA GROUP findest Du flache Hierarchien, ein angenehmes Arbeitsklima, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
Leistungen rund um Familie und Beruf:
Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung:
In einer Zeit, in der sich die Welt neu erfindet, die Rolle und die Aufgabe der Wirtschaft für Zukunft und Gesellschaft neu verhandelt werden und jede Branche und jedes Berufsbild auf den Prüfstand gestellt werden, sind wir die Stimme der wirtschaftlichen Vernunft. In einer Zeit, in der Themen und die Diskussionen an Komplexität und Emotionalität zulegen, sorgen wir für Orientierung, Meinungsbildung und Dialog. In diesem Umfeld kommt uns als führender Wirtschaftsverlag in Deutschland und Europa eine herausragende gesellschaftliche Bedeutung zu.
Wir suchen motivierte und kreative Köpfe mit Leidenschaft für Qualitätsjournalismus, crossmediale Vermarktungskonzepte, innovative 360°-Kommunikationslösungen und Digitale Transformation, die mutig genug sind, an ihre Ideen zu glauben und diese in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu realisieren. Bei uns werden Leistung, Innovation und Leidenschaft honoriert. Werde auch Du Teil unserer Gemeinschaft und arbeite mit den Besten!
Auch in Zukunft wollen wir hart daran arbeiten, das führende Medienhaus für wirtschaftliche Entscheidungsträger in Deutschland und Europa zu sein. Du bist eingeladen, aktiv an dieser Erfolgsgeschichte mitzuwirken! Wir empfinden den weltweit starken Wandel der Medienwelt nicht als Bedrohung, sondern als Herausforderung und Chance.
Wir, bei der HANDELSBLATT MEDIA GROUP wissen, dass aus großer Kraft auch große Verantwortung erwächst. Wenn dies auch Deinem Weltbild entspricht, dann bist Du bei uns richtig.
Werde ein Teil der HANDELSBLATT MEDIA GROUP und steige als Praktikant, Werkstudent, Auszubildender, Absolvent oder Professional bei uns ein. Wir freuen uns darauf, Dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Professionals:
Als Fach- und Führungskraft bringst Du Erfahrung auf Deinem Fachgebiet mit und suchst nach neuen Herausforderungen? Wir können Dir diese in einem kommunikativen und dynamischen Team bieten, mit viel Entfaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven.
Ausbildung:
Starte Deine Karriere in der Medienbranche bei uns mit einer Ausbildung zur/m Medienkauffrau/-mann Digital und Print oder zur/m Fachinformatiker/-in! Du suchst ein interessantes, spannendes und sich schnell weiterentwickelndes Arbeitsumfeld für deine Ausbildung? Dann bist Du bei uns genau richtig! Ausbildungsstart ist jeweils im August, die Dauer beträgt 2,5 bis 3 Jahre.
Studentische Aushilfstätigkeit/Praktika:
Motivierte, kommunikative und neugierige Studenten sind bei uns richtig! Wir bieten interessante, entwicklungs- und abwechslungsreiche Praktikantenstellen sowie Werksstudententätigkeiten an. Dafür befindest Du Dich in einem der folgenden Studiengänge: kommunikationswissenschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Marketing/Medien, Journalismus oder auch (Wirtschafts-)Informatik.
Nach Studienabschluss kannst Du direkt in einen für Dich passenden Aufgabenbereich einsteigen.
Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig und spannend. Informiere Dich über unsere aktuellen Stellenanzeigen auf unserer Karriereseite www.handelsblattgroup.com/karriere oder abonniere unseren Job-Alert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HANDELSBLATT MEDIA GROUP.
Die Menschen, die dort arbeiten, sind alle sehr nett. Viele Teams sind sensationell, machen tolle Arbeit und arbeiten gut und eng zusammen. Es gibt einen Spirit innerhalb des Unternehmens, den man auch spürt.
- Work Life Balance
- Arbeitsatmosphäre
- Viel Vertrauen und Eigeninitiative
Super Arbeitsklima/Unternehmenskultur, offene Kommunikation, Flexibilität
Man wird schnell ins Team integriert und erhält anspruchsvoll Aufgaben.
eigene Strukturierung der Work-Live-Balance
Ich bin sehr enttäuscht von meiner Erfahrung bei diesem Unternehmen. Die interne Absprache ist mangelhaft, und der Kundenservice wird immer zuletzt informiert. Es scheint, als ob das Motto lautet: “Ist egal, der Kundenservice ist dafür da, um alles zu empfangen.”
Die Integration neuer Mitarbeiter ist ebenfalls unzureichend. Am Anfang wird viel von Aufstiegsmöglichkeiten und zahlreichen Schulungen gesprochen, aber davon merkt man später nichts mehr. Mitarbeiter mit Potenzial und dem Wunsch, sich weiterzubilden, werden zunächst mit Produktivitätsanforderungen abgelenkt. Es wird mehr ...
Siehe die oben aufgeführten Punkte...
Zum Thema Kommunikation noch:
Mit meiner Kündigung habe ich schriftlich um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis gebeten. Es folgte nach über einem Monat und auf Nachfrage ein einfaches Arbeiteszeugnis. Ingesamt hat es über vier Monate gedauert und mehrere Erinnerungen und Nachfragen per Mail gebraucht bis ich endlich das korrekte Arbeitszeugnis erhielt.
Auch das Thema "Arbeitsbescheinigung" war ein absoluter Krampf. Das Handesblatt konnte diese nicht korrekt an die Agentur für Arbeit übermitteln. Warum entzieht sich meiner Kenntnis. Es ...
Ausbeutung. Es werden extreme Leistungen erwartet. Das niedrige Gehalt steht in keinem Verhältnis dazu. Viele Kollegen standen kurz vorm Burn Out oder hatten bereits eins.
Die neuen Führungskräfte und der Umgang mit altgedienten Mitarbeiter. Die schlechte Fehlerkultur. Das sich verschlechternde Niveau der Mitarbeiter
Etwas mehr Gehalt wäre super. Davon aber mal abgesehen wären Wertschätzung der Mitarbeiter und Weiterbildungsmöglichkeiten bei entsprechender Qualifizierung super. Es ist kein wunder, dass Mitarbeiter mit abgeschlossener Ausbildung / Studium sich über kurz oder lang eine andere Stelle suchen, wenn man absolut gar nicht gefördert wird.
Das Haus muss uns sehen! Die ganze Abteilung hat keine Lust mehr, was uns alle runterzieht. Die Chefs könne leider auch nichts mehr machen, wenn das Haus nicht reagiert. Sind wir teil des Handelsblatt oder nicht?
Schult ganz dringend die Führungskräfte (und am besten auch die Mitarbeiter) im Bereich Empathie. Es ist zwar traurig, aber beginnend damit dass man den Mitarbeitern "guten Morgen" sagt, wenn man ins Büro kommt und sich nicht stumm an seinen Platz setzt.
Diversere Biographien ins Unternehmen holen, sich öffnen für neue Perspektiven, weniger Willkür bei Personalentscheidungen, nachvollziehbarere Kommunikation, Probleme und Kritik ernst nehmen.
Wieder eingefügte Hierarchien wieder abbauen. Neue Führungskräfte auf die interne Kultur schulen
Der am besten bewertete Faktor von HANDELSBLATT MEDIA GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist prima. Alle Kollegen sind sehr nett und kollegial. Es herrscht eine gute Stimmung.
Das Arbeitsklima unter den Kolleg:innen ist super und egal mit wem man zu tun hat stets auf Augenhöhe
Fragen sind jederzeit willkommen und werden beantwortet.
Nicht alle Tätigkeiten können aus dem Homeoffice erledigt werden und oft hindert Corona den Gang zur Arbeit. In solchen Situationen unterstützt sich das Team und übernimmt die eine oder andere Aufgabe die nur im Büro erledigt werden kann
Hier gibt es innerhalb des Teams viel Unterstützung und Hilfe. Trotz sehr hoher Fluktuation ein familiäres und freundschaftliches Verhältnis unter dem "Stammpersonal"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANDELSBLATT MEDIA GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Aufstieg im Unternehmen hängt extrem von der persönlichen Beziehung zu den obersten Chefs ab. Das ist teilweise willkürlich. Einige Chefs packen einen sofort in Schubladen, aus denen man auch nie wieder raus kommen kann. Wenn man gut dasteht bei denen, kann man auch viel erreichen.
Ich habe mich auf eine interne Stellenausschreibung beworben und mir wurde während des Gesprächs leider der Eindruck vermittelt, dass ich zu blöd für die ausgeschriebene Stelle bin. Weiterbildungsmöglichkeiten meines Erachtens daher eher nicht gut.
Nicht gegeben. In der Abteilung wo ich war gibt es keinerlei Chancen sich weiterzubilden.
Nicht möglich - Kollegen aus anderen Teams grüßen einen nicht im Haus.
Es wird Zeit eingeräumt, aber kümmern muss man sich schon selbst.