156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gab vor allem gute weibliche Führungskräfte
Den Rrst
Fast alles, bessere Bezahlung, besser ausgestattete Arbeitsplätze, längere Verträge
Sehr schlecht ausgestattete Arbeitsplätze
Überstunden und Wochenendarbeit wurden vorausgesetzt
Planlos nach Giesskannenprinzip
War ok
Funktioniert fast gar nicht
Bei filmpool ist alles einfach wie eine kleine Familie. Man kommt, egal wie stressig es ist, jeden Morgen gerne zur Arbeit. Man hat Aufstiegsmöglichkeiten und in der Regel findet man bei Vorgesetzen auch immer ein offenes Ohr.
Bei Problemen werden gemeinsam Lösungen erarbeitet und grundsätzlich wird auch in schwierigen Zeiten versucht, an Arbeitnehmern festzuhalten.
Die Gehalt Optionen sind verbesserungswürdig. Im Vergleich zu anderen Produktionsfirmen, hat man wenig Möglichkeiten in der Gehalt Klasse zu steigen.
Liebes ehemaliges Filmpool-Mitglied,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass du Teil unserer #FilmpoolFamily warst.
Kollegen am Set und im Büro arbeiten gut zusammen. Da herrscht ein kollegiales und wirklich nettes Miteinander.
Mit Wutausbrüchen und Respektlosigkeit geplagte Co-Producerin, die einfach nicht Ihren Job macht, sondern sich in alle anderen Gewerke einmischt, ohne wirklich Ihren Job zu können. Speziell dieser Mensch muss noch sehr viel lernen, bvor er/ Sie so einen führenden Job ausüben darf. Ganz furchtbar. Selbst der Produktionleiter sagt nichts, da er anscheinend Angst vor Ihr hat.
Vielleicht sollte das Führungspersonal eine extra Schulung für Umgang mit Mitarbeitern erhalten.
Liebes Ex-Mitglied der Filmpool,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und wissen deine Ehrlichkeit zu schätzen. Wir arbeiten jeden Tag daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Deshalb bieten wir u.a. unseren Führungskräften Coachings an, die ihnen dabei helfen sollen, ihre Verantwortung nicht nur im Sinne der Firma, sondern auch zugunsten ihres Teams zu nutzen. Solltest du dich dennoch im Nachhinein ungerecht behandelt gefühlt haben, wende dich doch nochmal an unsere Personalabteilung hr@filmpool.de. Liebe Grüße!
Toxisches Arbeitsklima, das mich in die Depression getrieben hat. Homophobe KollegInnen auch Führungskräfte
Führung austauschen, kompletter Reset von "wie gehe ich mit Menschen um"
Druck, Mobbing und Angst herrschen hier
Arbeitszeiten - was ist das? 10+ Stunden normal, hier arbeiten viele 400 Euro Kräfte
Einige Nette dabei, die meisten haben Angst und sind dadurch egoistisch
Der Fisch stinkt vom Kopf, das sagt alles
one way Kommunikation
Mobbing von diversen KollegInnen
Liebes ehemaliges Filmpool-Mitglied,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn sie weh tut! Wir arbeiten jeden Tag daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Deshalb verpflichten wir unsere Mitarbeiter nicht nur zu einem obligatorischen Diversity-Seminar, sondern bieten unseren Führungskräften in regelmäßigen Abständen Coachings an, die ihnen dabei helfen sollen, ihre Verantwortung nicht nur im Sinne der Firma, sondern auch zugunsten ihres Teams zu nutzen.
Du schreibst, dass dich die Arbeitszeiten belastet haben... Um Überstunden zu minimieren bzw. besser analysieren zu können, haben wir 2018 ein digitales Arbeitszeitenerfassungssystem eingeführt und damit sehr gute Erfahrungen gemacht. Und die Mindestlohnregelung gilt für uns natürlich genauso, wie für jeden anderen Arbeitgeber auch. Selbstverständlich halten wir uns daran!
Solltest du noch Redebedarf haben, wende dich gerne an hr@filmpool.de und wir werden ein offenes Ohr für deine Kritik haben. Alles Gute!
Natürlich werden in stressigen Zeiten auch mal Überstunden gemacht, dafür wird im normalen Arbeitsalltag Rücksicht auf persönliche Termine genommen. Gerade für Eltern eine große Erleichterung.
Ich habe immer einen sehr kollegialen Umgang erlebt. Es spricht für sich, dass die meisten Kollegen seit vielen Jahren dabei sind.
Kommunikation ist keine Einbahnstraße in dieser Firma. Anliegen und Probleme können mit Vorgesetzten besprochen werden.
Liebes Filmpool-Mitglied,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass du Teil unserer #FilmpoolFamily bist.
Soziales Engagement (karitativ - vor allem für Kinder - wie mitarbeiterbezogen), Goodies (Gesundheitstage, Essenssubventionierung, Rabatte bei etlichen großen Marken und Dienstleistungen), Spaß (Drachenbootrennen, Media Cup, gemeinsames Kegeln, Kino-Gewinne etc.), sensationelle Weihnachtsfeiern. Das Herz für Hunde.
IT-Möglichkeiten könnten moderner sein, an manchen Tagen...
Respektvoller, freundlicher Umgangston, gute Büros, gute Stimmung, familiäres Miteinander und - Gott sei Dank - sehr viel Humor.
Vor allem der ungebrochene Kampfgeist in diesen Zeiten und die damit einhergehenden Erfolge - trotz schwindender Budgets und der Werbemarktkrise - haben sich herumgesprochen.
Ich kenne keine andere Firma, die so viel Rücksicht auf persönliche Termine oder Umstände nimmt.
Wer wirklich was kann, der wird da auch was. Das geht unter Umständen auch sehr schnell.
Green Production wird angestrebt, gelebt und kontrolliert. Soziales Engagement vor allem für (schwer) erkrankte Mitarbeiter*innen, wie ich es noch nie erlebt oder von anderen gehört habe.
Großes soziales Bewusstsein und sensibler, fairer Umgang mit älteren Kolleg*innen.
Sehr gut. Schöne Büros. Manchmal nerven IT-Probleme in Konferenzen, die aber schnell behoben werden von den Kolleg*innen. Nur halt irgendwie nicht endgültig ;-)
Es ist ein riesiges Unternehmen, das sehr genau abwägen muss, wann welche sensiblen Informationen sowohl intern als auch extern rausgehen. Die Waage zwischen "niemanden unnötig beunruhigen" und "zu spät informieren" gelingt nicht immer, das ist aber auch nicht leicht heutzutage, wo jeder Mitarbeiter oder Darsteller im Stande ist, jedes Hörensagen, ob verifiziert oder nicht oder überhaupt den Zusammenhang verstehend, mittels Handy in die Welt zu posten.
Mehr Frauen als Männer in Führungspositionen.
Liebes Filmpool-Mitglied,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass du Teil unserer #FilmpoolFamily bist.
Es wird hauptsächlich nach Sympathie entschieden und nicht nach Qualifikation
Liebes Ex-Mitglied der Filmpool,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und wissen deine Ehrlichkeit zu schätzen. Solltest du dich im Nachhinein ungerecht behandelt gefühlt haben, wende dich doch nochmal an unsere Personalabteilung hr@filmpool.de. Wir freuen uns über ein offenes Gespräch. Deine Filmpool Family
Filmpool Entertainment bietet seinen Mitarbeitern eine arbeitsfreundliche Umgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und einem angemessenen Grad an Autonomie, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Die Flexibilität der Arbeitszeiten ermöglicht eine verbesserte Work-Life-Balance und erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Neben Gehalt, Organisation und Kommunikation besteht ein Mangel an Zuverlässigkeit bei der Einhaltung von Versprechungen, was zu Frustration und Vertrauensverlust führen kann. Die interne Kommunikation weist ebenfalls Schwächen auf, und es gibt Anzeichen für eine suboptimale Transparenz bei der Entscheidungsfindung, was zu Verwirrung und Desorientierung führen kann.
Die Gehaltsstruktur könnte überdacht werden, da sie im Vergleich zu Branchenstandards als eher niedrig wahrgenommen wird. Verbesserungen in der Organisation, der Kommunikation sowie der Vergütung sollte ebenfalls überarbeitet werden.
Liebes Ex-Mitglied der Filmpool,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und wissen deine Ehrlichkeit zu schätzen. Du findest uns unzuverlässig? Wende dich doch nochmal an unsere Personalabteilung hr@filmpool.de. Wir freuen uns über ein offenes Gespräch, um jeden Tag besser zu werden. Deine Filmpool Family
Kamera am Set zu führen.
Besserer Ausbilder, mehr Platz für die Azubis zum Lernen und ausprobieren. Nicht immer nur zugucken! Zwischenmenschlich mehr Respekt und vor allem auch fair behandeln!
Büro ist relativ normal 9-17 Uhr.
Set variiert selbstverständlich. Aber gewisse Gesetze werden strickt Ignoriert.
Schlecht! Weiß nichts, will nichts von einem wissen.
Am Set aktiv zu sein, kann Spaß machen, je nachdem mit wem man da ist. Büro der Postproduktion ist durch die Menschen echt doof.
Hey liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für dein Feedback, solche Rückmeldungen sind für uns als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb wichtig und wir nehmen deine Meinung sehr ernst.
Dass du deine Ausbildung und deine Ausbilder:innen als schlecht empfunden hast, ist ärgerlich, zumal unser Ausbilder für den Beruf "Mediengestalter:in Bild und Ton" Träger der Auszeichnung „Zukunft Ausbildung“ der IHK Köln in der Kategorie „Ausbildungsengagement“ ist. Auch unsere Azubis werden regelmäßig zu den Besten ihres Jahrgangs gekürt, wir sind also durchaus in der Lage, unseren Azubis eine Top-Ausbildung zu gewährleisten. Da wir ein großes Interesse daran haben, unsere Auszubildenden nach ihrer Ausbildung zu übernehmen, bieten wir unseren 21 Azubis nicht nur regelmäßige Feedback-Gespräche an, sondern arbeiten mit einem breitgefächerten Ausbildungsangebot, Mitarbeiterprogrammen und vielen Teambuilding-Events daran, euch in die filmpool family zu integrieren. Außerdem liegt unsere Ausbildungsvergütung deutlich über der gesetzlich vorgeschriebenen Mindestausbildungsvergütung. Zusätzlich haben wir unseren Azubis einen Inflationsausgleich und das Deutschlandticket bezahlt. Hast du noch Redebedarf? Dann melde dich doch bei uns.
Gute Stimmung, keine Ungleichberechtigung, tolle Partys, Hilfe bei persönlichen Herausforderungen
Das ist nicht an der filmpool schlecht, sondern an der Branche: Die Verträge sind immer an die Produktionen gebunden. Kann also sein, dass man Mal 9 Monate einen Vertrag hat, Mal ein Jahr oder so. Das nervt ein bisschen in der Branche. Aber die filmpool versucht immer, alle zu halten und überbrücken.
Ich hab hier gern gearbeitet und komme bestimmt irgendwann zurück
Diverses und cooles Team
Alle Überstunden werden mit Freizeit ausgeglichen. Nur in "Sturmphasen" Überstunden
Wenn man Gas gibt und eigeninitiativ auf die vorgesetzte Person zugeht, bekommt man speziefische Schulungen. Ansonsten werden auch regelmäßig Workshops angeboten. Könnte für meinen persönlichen Geschmack mehr sein.
Gehalt ist branchenüblich- könnte aber mehr sein ;) Sonst coole Benefits
Manche Wände sind sehr dünn
Hab immer alle Infos bekommen die ich brauche
ich glaub, hier sind mehr Frauen in führenden Positionen. Find ich cool
Eigentlich alles sehr abwechslungsreich, weil unterschiedliche Projekte. Aber manchmal phasenweise vieles gleich
Hey liebes ehemaliges Team-Mitglied,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, um uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns gefallen hat und du dich wohlgefühlt hast. Deine Verbesserungsvorschläge werden wir uns zu Herzen nehmen.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und bis bald in der filmpool family!
So verdient kununu Geld.