Tìm việc làm Online 2020 nhanh

Lợi nhuận gộp là gì? Không ít người chúng ta nghe đến từ lợi nhuận gộp hiện nay. Tuy nhiên với tính chất đặc thù của ngôn ngữ kinh tế, nhiều người chỉ hiểu rằng lợi nhuận gộp chỉ mức lời mà doanh nghiệp nhận được. Đây chỉ là cách hiểu khách quan chưa cụ thể để người nghe có thể hiểu rõ được khái niệm cụ thể của từ ngữ này.

Lợi nhuận gộp hay lãi gộp, là những từ ngữ xuất hiện nhiều nhất ở những tờ báo chuyên về tài chính và ngân hàng. Với những ai chưa biết được khái niệm chính xác của từ ngữ này thường nhầm lẫn nó với từ tổng doanh thu. Vậy lợi nhuận gộp là gì? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu cụ thể về câu hỏi bày trong nội dung dưới đây bạn nhé!

Lợi nhuận gộp là gì?

Lợi nhuận gộp có tên gọi tiếng Anh là Gross Profi. Lợi nhuận gộp là phần lợi nhuận mà công ty thu về được sau khi đã trừ đi tất cả những chi phí liên quan đến việc sản xuất và bán sản phẩm trong một khoảng thời gian nhất định. Chúng ta cũng có thể hiểu được lợi nhuận gộp chính là chi phí liên quan đến việc cung cấp những dịch vụ cho công ty.

Để có thể hiểu chính xác khái niệm lợi nhuận gộp là gì hiện nay. Nhiều nhà nghiên cứu đã đưa ra khái niệm đơn giản hơn giúp người không chuyên trong lĩnh vực kinh doanh cũng có thể hiểu được ý nghĩa của nó như sau: “Lợi nhuận gộp chính là tổng thu nhập trước thuế. Phần lợi nhuận này được tính bằng doanh thu của một công ty trừ đi cho giá vốn bán hàng nhận được.”

Mục đích chính của việc tính lợi nhuận gộp nhằm đánh giá mức độ hiệu quả của công ty hoạt động có tốt hay không? Nói chung, lợi nhuận gộp sẽ xem xét các tiêu chí cụ thể để tính toán. Cụ thể bao gồm: Chi phí biến đổi, những biến động liên quan đến lực lượng sản xuất. Những chi phí này đã bao gồm phí nhân công, vận chuyển và nguyên vật liệu,…

Đặc trưng của lợi nhuận gộp là gì?

Lợi nhuận gộp là tiêu chí để đánh giá độ hiệu quả hoạt động của công ty trong khoảng thời gian nhất định. Quyền sở hữu của công ty bao gồm việc sử dụng lao động cũng như vật tư của họ trong lĩnh vực sản xuất hàng hóa và dịch vụ hiện nay.

Để có thể đưa ra số liệu tính toán của lợi nhuận gộp, chúng ta phải xem xét nhiều yếu tố biến đổi khác nhau. Điều đó có nghĩa, mức chi phí dao động dựa theo mức sản lượng. Chẳng hạn như một số yếu tố như:

Số lượng lao động trực tiếp.

Nguyên vật liệu đầu tư cho sản xuất.

Hoa hồng cho nhân viên bán hàng.

Chi phí của thẻ thẻ tín dụng mua hàng của mỗi khách hàng.

Phí thiết bị và phí vận chuyển.

Công thức xác định lợi nhuận gộp?

Lợi nhuận gộp sẽ được công ty tính toán theo thời gian để trình trên báo cáo thu nhập của công ty. Theo đó, lợi nhuận gộp được tính bằng cách trừ đi giá vốn bán hàng từ phần doanh thu có được.

Cách để xác định lợi nhuận gộp

Lợi nhuận gộp = Tổng doanh thu bán hàng – Giá vốn hàng bán (COGS)

Lưu ý

Lợi nhuận gộp chỉ được sử dụng với mục đích tính toán tỉ suất lợi nhuận gộp cần có. Trong đó:

Tỷ suất lợi nhuận gộp (%) = Lợi nhuận gộp / Doanh thu

Nếu trong trường hợp, doanh thu được thay bằng phần doanh thu thuần và tỷ suất của phần lợi nhuận gộp sẽ được tính với công thức:

Tỷ suất lợi nhuận gộp (%) = Lợi nhuận gộp / Doanh thu thuần

Lợi nhuận gộp không phải là lợi nhuận hoạt động. Cho nên bạn không nên nhầm lẫn giữa hai khái niệm này. Lợi nhuận gộp còn gọi là thu nhập lãi vay và thuế EBIT. Bao gồm lợi nhuận của công ty trước khi tính được tính vào phần lãi và thuế. Lợi nhuận hoạt động sẽ được tính bằng cách đơn giản hơn, chính là trừ đi chi phí hoạt động cũng như lãi suất gộp thu được.

 Lợi nhuận gộp có ý nghĩa thế nào trong kinh doanh?

Đầu tiên lợi nhuận gộp được xác định là yếu tố đầu tiên quyết định đến việc sinh ra lợi nhuận hoạt động của doanh nghiệp có hiệu quả hay không? Từ đó, doanh nghiệp điều chỉnh lại kế hoạch kinh doanh, xem xét có nên đầu tư thêm tài chính hay không?

Lợi nhuận gộp là một yếu tố giúp doanh nghiệp nhận định được rõ ràng hơn bản thân có đi đúng hướng hay không? Cần phải khắc phục ở những khu nào. Lợi nhuận gộp bao gồm:

Lợi nhuận gộp ở mức âm ( – ) : Doanh nghiệp hoạt động không hiệu quả phải thực hiện bù vốn. Cần tìm nguyên nhân để khắc phục tình trạng này.

Lãi gộp ở mức dương ( + ) : Doanh nghiệp làm việc có lời, nên đầu tư đúng lúc để tăng lợi nhuận và mở rộng thêm thị trường cũng như sản phẩm mới.

Một số lĩnh vực kinh doanh dễ thu được lợi nhuận gộp cao;

Các quán bán đồ ăn sáng và giao hàng tiện lợi.

Kinh doanh rau củ sạch online.

Bán nước uống, đồ uống dạng mang đi

Tất cả các ngành nghề thời trang kinh doanh online.

Kết luận

Trong bài viết này, chúng tôi đã cung cấp một số thông tin liên quan đến chủ đề lợi nhuận gộp cho doanh nghiệp. Hy vọng, với những chia sẻ trên chúng tôi đã trả lời cho bạn biết được lợi nhuận gộp là gì? Nếu bạn muốn tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này, hãy dành thời gian tham khảo tài liệu của các công ty tài chính. Hoặc tìm hiểu từ nội dung của các dịch vụ vay tín dụng để nâng cao kiến thức kinh doanh của mình nhiều hơn nhé! 

Procedure là gì? Trong tiếng Anh Procedure được hiểu với nghĩa là quy trình hoạt động cụ thể nào đó. Quy trình này bao gồm, quy trình đầu vào và đầu ra hiện nay. Quy trình này còn được hiểu với khái niệm xây dựng cách thức biến đầu vào thành đầu ra.

Những từ ngữ tiếng Anh hiện nay đều có thể dễ dàng được dịch được từ công cụ hỗ trợ. Tuy nhiên, biết nghĩ về từ ngữ và hiểu được từ ngữ đó là điều không hề giống nhau. Ví dụ như từ Procedure, có thể hiểu với nghĩa là quy trình. Thế nhưng, tùy thuộc vào những ngữ cảnh khác nhau. Từ Procedure sẽ có nhiều cách hiểu khác nhau. Chúng ta thường gặp từ ngữ này xuất hiện nhiều nhất trong lĩnh vực kinh doanh hay vạn chuyển hàng hóa.Vậy Procedure là gì?

Procedure là gì?

Procedure chính là quy trình cụ thể tiến hành một hoạt động với mục đích nhất định được đề xuất ngay từ ban đầu. Quy trình xác định đầu vào và đầu ra, bao gồm cả hình thức biến đầu vào thành đầu ra, với những công việc cụ thể nhất. Bao gồm cụ thể, người thực hiện, làm lúc nào, ở đâu và như thế nào là hợp lý. Quy trình đó có thể lạp thành văn bản hoặc có thể không cần thiết. Điều đó phụ thuộc nhiều vào người quản lý quy trình đưa ra quyết định.

Nếu hiểu một cách đơn giản hơn, quy trình chính là phương pháp để người quản lý hay lãnh đạo thiết lập nên để tạo thành nhiệm vụ. Quy trình cần phải được diễn ra theo một trình tự nhất định.

Đặc điểm của quy trình cần có:

Quy trình chính thức cho hoạt động kinh doanh của một đơn vị doanh nghiệp thường không có nhiều thay đổi. Nó được thực hiện theo một thứ tự nhất định để tạo được kết quả cuối cùng được thực hiện chuẩn hóa và nhất quán nhất.

Đặc điểm cần có của một quy trình làm việc chính là tính trung thực, chính xác và rõ ràng nhất. Đặc tính của quy trình mang tính hướng dẫn và độ chính xác cao.

Vì sao doanh nghiệp cần phải có qui trình?

Đối với doanh nghiệp

Công ty có quy mô hoạt động lớn hay nhỏ cũng cần đến quy trình làm việc cụ thể. Quy trình càng chặt chẽ và mang tính thực tế cao sẽ góp phần nâng cao hiệu quả công việc. Mặt khác, khi làm việc có quy trình, mọi cơ cấu tổ chức công việc sẽ diễn ra đúng trật tự. Đồng thời nó còn hạn chế rủi ro tuyệt đối cho khách hàng lẫn doanh nghiệp nếu có sai sót diễn ra.

Đối với nhân viên

Thực hiện quy trình làm việc đúng với yêu cầu của cơ quan, doanh nghiệp sẽ giúp nhân viên có thêm kiến thức và kỹ năng làm việc hiệu quả hơn. Quy trình sẽ giúp nhân viên biết rõ được phận sự công việc của mình là gì? Cần thực hiện những bước nào để hoàn thành đúng tiến độ công việc. Nói một cách nôm na thì quy trình làm việc chính là tiêu chuẩn cụ thể để dẫn đến hành động. Điều đó rút ngắn thời gian hoàn thành công việc với chất lượng tốt nhất.

Có mấy loại quy trình làm việc

Có hai loại quy trình giành cho một doanh nghiệp nhất định. Tuy nhiên, tùy thuộc vào định hướng phát triển và cơ cấu tổ chức hoạt động doanh nghiệp khác nhau, sẽ có nhiều hơn hai loại quy trình cơ bản này.

Thứ nhất: Quy trình cơ bản:

Mang tính chất là hướng dẫn công việc, vạch ra những bước đi chính thức. Kèm theo hồ sơ minh họa để nhân viên có thể dễ dàng nắm bắt và hiểu rõ các bước cũng như tuần tự thực hiện.

Thứ hai: Quy trình cấp quản lý

Quy trình được thành lập nhằm mục đích giúp cấc quản lí kiểm soát được tiến độ cũng như chất lượng công việc được thực hiện có đúng yêu cầu hay không?

Phân biệt quá trình và qui trình

Nhiều người nhầm lẫn giữa quy trình và quá trình hiện nay khi kinh doanh. Điều đó, tạo nên những hạn chế nhất định kết quả công việc bị trì trệ kéo dài và dẫn đế hao hut tài chính. Bạn nên hiểu rõ, quy trình là phương pháp cụ thể được lập ra để hoàn thành quá trình công việc. Quy trình thường được biểu đạt cụ thể thông qua văn bản.

Còn quá trình chính là, là tập hợp nhiều quy trình nhỏ, bao gồm những tương tác nhất định để biến đổi đầu vào thành đầu ra. Nói cách khác quy trình là phương pháp thực hiện, còn quá trình là hoạt động cụ thể để thực hiện quy trình đó.

Quy trình mang tính chi tiết, thường được dùng vào mục đích lưu trữ hồ sơ. Nó giống như cơ sở để triển khai công việc để phối hợp với các phòng ban quản lý. Quy trình đề cao sự rõ ràng, cụ thể và minh bạch nhất. Nó quy định chi tiết công việc của mỗi người cần làm gì, thực hiện những điều gì, các bước tiến hành cụ thể, lưu thông tin ở đâu và cách lưu như thế nào?

Xây dựng quy trình doanh nghiệp lớn và nhỏ?

Doanh nghiệp càng lớn càng đòi hỏi cao hơn về quy trình làm việc chi tiết và có sự ổn định cao. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp thường rất chú trọng xây dựng cả hai quy trình cơ bản và quy trình nâng cao. Tuy nhiên để quy trình phát huy hiệu quả, doanh nghiệp cần xây dựng từ nền tảng cơ bản trước. Khi chứng minh được quy trình cơ bản áp dụng phù hợp với định hướng hoạt động doanh nghiệp thì lúc này mới bắt đầu triển khai quy trình quản lý.

Quy trình quản lý thường hướng đến yếu tố hành chính, giấy tờ và biên bản nhiều hơn. Để tránh sai sót và xung đột giữa các phòng ban của những doanh nghiệp lớn hàng trăm nhân viên, cần có quy trình cụ thể thì càng tốt.

Với những doanh nghiệp nhỏ dưới 30 người trở xuống, chưa có nhiều phòng ban. Quy trình làm việc cần nhanh gọn, linh hoạt và dễ hiểu, dễ nhớ và dễ thực hiện. Mục đích làm thế nào để nhân sự có thể hiểu, ghi nhớ và làm đúng với những quy trình đã được công bố từ trước. Từ cơ sở đó, doanh nghiệp có thể lập mục tiêu đo lường kết quả từ quy trình mang lại. Nếu quy trình không đạt hiệu quả cao có thể nghiên cứu, tìm ra nút thắt để gỡ rối. Từ đó, rút kinh nghiệm xây dựng quy trình mới chất lượng hơn

Kết luận

Một số nội dung cơ bản để giới thiệu đến bạn quy trình cụ thể doanh nghiệp cần có. Hy vọng, với những chia sẻ của chúng tôi trong bài viết này đã giúp bạn phân biệt được sự khác nhau giữa aquy trình và quá trình. Thông qua đó, đưa ra câu trả lời cho câu hỏi Procedure là gì? Mong rằng, bạn viết này đã cập nhật được những thông tin hữu ích mà bạn cần hiện nay.

Ecommerce là gì? E-commerce (thương mại điện tử) là một trong những khái niệm chỉ các hoạt động kinh doanh, mua bán các loại sản phẩm hàng hóa và dịch vụ trên internet. Đặc biệt hình thức kinh doanh này đều được thực hiện thông qua website. Các hoạt động liên quan đến thương mại điện tử có thể diễn ra giữa doanh nghiệp với khách hàng hoặc thông qua doanh nghiệp với doanh nghiệp.

Đối với khái niệm Ecommerce là gì? Hiện nay chúng ta cơ bản đã đưa ra được câu trả lời khá chi tiết về nó. Tuy nhiên vấn đề liên quan đến hoạt động thương mại, luôn tồn tại những điều phức tạp những gì khái niệm biểu đạt. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cùng bạn giải đáp những thắc mắc về thương mại điện tử chi tiết nhất.

 Là khái niệm dùng để chỉ các hoạt động kinh doanh, mua bán các loại hình sản phẩm / dịch vụ diễn ra trên Internet, đặc biệt là thông qua các website. Các hoạt động thương mại điện tử có thể diễn ra giữa doanh nghiệp với doanh nghiệp hoặc giữa doanh nghiệp và khách hàng.

E-commerce bao gồm những gì?

E-commerce được tạo thành từ 2 yếu tố chính:

Khảo hàng trực tuyến (Online shopping): Bao gồm những thông tin cần thiết để cung cấp cho khách hàng, Giúp khách hàng có cơ sở đánh giá lựa chọn sản phẩm hợp lý nhất. Khái niệm này bao hàm vấn đề xem xét sản phẩm và mua hàng.

Mua hàng trực tuyến (Online purchasing): Bao gồm hệ thống công nghệ để trao đổi dữ liệu cần thiết phục vụ cho việc mua bán trao đổi trên internet. Nói một cách khác, đây chính là hệ thống trao đổi mua bán giúp người mua chọn được sản phẩm và doanh nghiệp bán được sản phẩm suôn sẻ nhất.

Thương mại điện tử được phân chia thành bao nhiêu loại:

Cũng giống như cái hình thức kinh doanh hiện nay, mỗi hình thức đều được phân loại thành nhiều kiểu khác nhau. Tiêu chí phân loại của thương mại điện tử phụ thuộc nhiều vào đối tượng tham gia. Cụ thể như sau:

B2B (Business to Business): Thành phần chủ yếu chính là doanh nghiệp/ công ty lớn kinh doanh nhiều mặt hàng hiện nay.Trong đó, bạn có thể hiểu người mua và người bán trong sàn thương mại điện tử đều là doanh nghiệp.

B2C (Business to Consumer): Trong hình thức này, thương mại điện tư phân chia cụ thể vai trò của người bán là doanh nghiệp. Người mua đóng vai trò là người tiêu dùng hay còn được gọi là khách hàng.

C2C (Consumer to Consumer): Thành phần tham gia là những cá nhân với vai trò là người mua và người bán với tư cách là các cá nhân kinh doanh riêng lẻ.

Sự khác nhau giữa E-commerce và E-business

Khái niệm E-Business và E-Commerce không hề có sự đồng nhất với nhau. Nhiều người mới bắt đầu lấn sân vào sàn thương mại điện tử thường dễ nhầm lẫn giữa hai khái niệm này. Nếu hiểu một cách đơn giản, E-commerce chính là quá trình mua bán và trao đổi hàng hóa thông qua hệ thống online là chủ yếu. Nếu không có mạng internet hầu như hoạt động thương mại điện tử sẽ không bao giờ được thực hiện thành công. E-business được hiểu là một hoạt động thương mại ứng dụng công nghệ, bao gồm những hoạt động chính như:

Xây dựng những gian hàng online

Thực hiện việc quản lý và chăm sóc khách hàng

Xây dựng chiến lược marketing để thúc đẩy hoạt động gian hàng.

Mở rộng những hình thức thanh toán cũng như giao hàng online được thuận tiện hơn.

Hợp tác và kết nối với những đối tác tiềm năng thông qua nền tảng online.

Tìm hiểu về các mô hình E-comme

Lĩnh vực thương mại điện tử vốn mang nhiều tính cạnh tranh và phức tạp hơn so với những hình thức kinh doanh khác. Để có thể thành công trong lĩnh vực này, bạn cần phải nắm rõ phương thức hoạt động của nó để lựa chọn cách thức phát triển phù hợp. Dựa trên nền tảng khách hàng và doanh nghiệp, mô hình thương mại điện tử được chia làm 4 loại phổ biến.

B2B (Business to Business)

Hình thức giao dịch thương mại điện tử giữa doanh nghiệp với nhau. Nếu doanh nghiệp của bạn chuyên phục vụ những phần mềm, hóa đơn cho những shop thời trang, mặc hàng điện tử. Khách hàng của bạn sẽ là những đơn vị chủ shop kinh doanh sản phẩm thời trang hay thương mại điện tử.

B2C (Business to Customer)

Một trong những mô hình điển hình nhất của thương mại điện tử. Hai thành phần đóng vai trò quan trọng trong mô hình này chính là doanh nghiệp và khách hàng. Không giới hạn về số lượng, chỉ cần bạn mua bất kỳ 1 sản phẩm nào thì cũng xem như đã tham gia vào mô hình thương mại điện tử.

C2B (Customer to Business)

Đây là hình thức kinh doanh diễn ra giữa người có nhu cầu mua sản phẩm và người tổ chức hoạt động kinh doanh của dịch vụ đó. Ngoài bán sản phẩm cho người mua có nhu cầu, doanh nghiệp còn có thể bán sản phẩm cho những đơn vị có nhu cầu lớn hơn như cơ quan, hay tổ chức.

Trên đây là những thông tin liên quan đến chủ đề Ecommerce là gì? Hy vọng với những nội dung mà chúng tôi cung cấp bạn đã có thể tích lũy thêm cho mình những kiến thức bổ ích về lĩnh vực thương mại điện tử hiện nay. Mong rằng, bạn có thể ứng dụng những kiến thức này hỗ trợ cho công việc một cách tốt nhất.

Du học hiện là một trong những xu thế nổi bật của các bạn trẻ Việt Nam. Bên cạnh việc lựa chọn các nước phương Tây như trước đây thì ngày nay, du học tại các nước khu vực châu Á cũng là sự lựa chọn của nhiều người, trong đó không thể không kể đến Trung Quốc. Vậy chi phí du học Trung Quốc là bao nhiêu? Bài viết này sẽ trả lời giúp bạn.

Chi phi khi du học bao gồm rất nhiều khoản cần chi khác nhau, để xác định đúng chi phí du học Trung Quốc, chúng ta sẽ bắt đầu tìm hiểu từng khoản chi cụ thể nhé.

Học phí của du học sinh tại Trung Quốc

Khoản chi phí lớn nhất cần được kể đến có lẽ là học phí. Tại Trung Quốc, khi lựa chọn học đại học thì học phí cần phải bỏ ra sẽ nằm trong khoảng từ 15.000 – 18.000 NDT trong 1 năm học (tương đương khoảng 49 triệu – 59 triệu đồng). Đây là một con số không hề nhỏ, đặc biệt là khi được so sánh với học phí tại các trường đại học tại Việt Nam.

Vậy tại sao lại có nhiều người lựa chọn du học Trung Quốc đến vậy? Câu trả lời chính là hiện nay, nhằm thúc đẩy sinh viên các nước đến học tập tại Trung Quốc mà các trường đại học tại đây đã đưa ra các chương trình học bổng bán phần hay toàn phần cho sinh viên nước ngoài, với mục đích khuyến khích cũng như tăng cường mối giao lưu, quan hệ hợp tác giữa các nước.

Dựa trên cơ sở đó, các bạn sinh viên Việt Nam có thể đăng ký để dành các suất học bổng cho mình, từ đó giảm được một khoảng chi phí lớn dành cho việc đóng học phí. Và như vậy, các bạn chỉ cần chịu các chi phí sinh hoạt, cũng như phát sinh cho việc du học của mình.

• Chi phí sinh hoạt tại Trung Quốc

Hầu hết các trường tại Trung Quốc đều có ký túc xá, có cả nhà ăn tập thể dành cho các bạn du học sinh. Chính vì thế, các bạn sinh viên khi sang đây du học có thể ở tại các ký túc xá, từ đó giảm được các khoảng chi phí không cần thiết.

Chỉ từ 600 – 800 NDT cho một tháng (khoảng 1,9 triệu – 2,6 triệu đồng) là bạn đã có thể lo được các khoảng sinh hoạt cơ bản nhất tại đây. Ngoài ra, bạn cũng có thể tự đi chợ và nấu ăn tại phòng, chi phí bạn cần bỏ ra cũng không chênh lệch quá nhiều.

Ngoài ra, các chi phí khác như internet, thẻ thư viện,… đều được miễn phí đối với các du học sinh. Chi phí khám chữa bệnh tại Trung Quốc cũng rất rẻ mà chất lượng rất tốt.

• Chi phí đi lại tại Trung Quốc

Đương nhiên nếu bạn lựa chọn ở tại ký túc xá thì chi phí dành cho đi lại là không quá nhiều. Chỉ phát sinh khi bạn đi tham quan, du lịch tại các địa điểm, tỉnh thành khác mà thôi. Tuy nhiên, Trung Quốc là một trong những nước rất phát triển về giao thông, cho nên giao thông công cộng tại đây cũng rất thuận lợi. Lựa chọn đi bằng các phương tiện công cộng như xe bus, tàu điện ngầm,… sẽ là cách giúp bạn tiết kiệm tối đa chi phí. Bạn chỉ cần bỏ ra từ 30 – 50 NDT cho vé tháng xe bus là có thể di chuyển dễ dàng.

• Chi phí làm Visa

Khi đến Trung Quốc để học tập, làm việc,… có thời gian trên 6 tháng, bạn sẽ được cấp Visa có tên gọi là Visa X. Mức phí bạn cần đóng để hoàn thành các thủ tục là 400 NDT, tương đương 1,3 triệu đồng. Chú ý, bạn cần nộp hồ sơ, giấy tờ tùy thân đến phòng quản lý xuất nhập cảnh của địa phương trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhập cảnh vào Trung Quốc để làm Visa đấy nhé.

Khi lựa chọn du học tại Trung Quốc, bạn sẽ được sinh sống, học tập tại đất nước có nền văn hóa, ẩm thực tương đối giống với Việt Nam, giúp bạn dễ dàng hòa nhập với môi trường hơn. Ngoài ra, với khoảng cách địa lý không xa, việc bạn về thăm quê nhà cũng dễ hơn rất nhiều so với các nước phương Tây. Cũng như nhiều lợi ích khác mà bạn có thể khám phá.

Việc xác định chi phí du học Trung Quốc sẽ giúp bạn xác định xem bản thân có đáp ứng được hay không cũng như có sự chuẩn bị phù hợp nhất. Trên đây là những con số mang tính chất tham khảo, chúng tôi không thể khẳng định đúng hoàn toàn vì tùy thuộc vào thời điểm cũng như tình hình mỗi địa phương bạn lựa chọn.

CV ứng tuyển là một trong những cơ sở quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá đúng về năng lực và trình độ chuyên môn mà bạn đang có. Tuy nhiên, CV của bạn sẽ có sức thuyết phục và giá trị thực tế hơn nếu có thêm phần thông tin người tham chiếu. Vậy người tham chiếu trong CV là gì? Ứng viên nên viết gì về mục người tham chiếu!

Hầu hết, các CV ứng tuyển của các ứng viên hiện nay đều tập trung PR vào mục kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, vv… Đó là điều thật sự rất cần thiết để tạo nên một CV có bố cục chỉn chu về nội dung và mang tới những thông tin giá trị cho việc ứng tuyển vào các công ty hay tập đoàn lớn. Tuy nhiên, những điều đó chỉ là yếu tố cần có mang tính tất yếu nhưng vẫn chưa gọi là đủ nếu thiếu mất mục người tham chiếu. Nhiều bạn vẫn chưa hiểu rõ người tham chiếu trong CV là gì? Trong bài viết này chúng ta cùng tìm hiểu về vấn đề này chi tiết hơn.

Người tham chiếu trong CV là gì?

Người tham chiếu được viết trong CV ứng tuyển là người cộng sự, đồng nghiệp hoặc cấp trên đã từng hợp tác làm việc với bạn trong một khoảng thời gian nhất định. Khi bạn ghi thông tin của người tham chiếu trong CV nhà tuyển dụng sẽ liên hệ trực tiếp với họ để thu thập những đánh giá chung của họ về quá trình làm việc của bạn trong thời gian trước đây. Hay nói cách khác, người tham chiếu sẽ là người đại diện nói cho nhà tuyển dụng biết được, năng lực và thái độ làm việc của bạn trong khoảng thời gian đã làm việc với họ có tốt không.

Điều đó cho thấy vai trò của người tham chiếu rất quan trọng, họ có thể quyết định đến 50% vấn đề bạn có trúng tuyển phỏng vấn vào công ty mới hay không? Lời nói và sự đánh giá của họ tác động nhiều vào suy nghĩ của nhà tuyển dụng. Do đó, việc lựa chọn một người tham chiếu đáng tin cậy là điều quan trọng hơn hết. Vậy dựa vào cơ sở nào để bạn có thể chọn một người tham chiếu phù hợp?

Lựa chọn những người có kinh nghiệm trong công việc, với mức độ đáng tin cậy cao như cấp trên (Trưởng phòng, hay Giám đốc…): Đây là những người có năng lực lãnh đạo và sự hiểu biết nhất định trong công việc, chính vì thế họ dễ dàng đưa ra những nhận xét có tính thuyết phục cao. Lời nói của họ cũng mang giá trị nhất định so với những người bình thường. CV của bạn cũng nâng tầm giá trị hơn hẳn.

Nếu không tiện nhờ cấp trên làm người tham chiếu, bạn có thể nhờ đồng nghiệp hay cộng sự hợp tác lâu năm để đưa ra đánh giá về bạn với nhà tuyển dụng. Tuy họ không được đánh giá cao như cấp trên của bạn nhưng họ là người thường xuyên làm việc với bạn, hiểu bạn nhiều hơn, họ cũng sẽ đưa ra cái nhìn khách quan và trực diện hơn rất nhiều.

Có một điều chung mà bạn phải lưu ý khi chọn người tham chiếu đó chính là phải chọn những người giao tiếp tốt, không ngại trả lời những câu hỏi từ đơn giản đến phức tạp từ nhà tuyển dụng. Chọn người có khả năng ứng biến tốt, phong thái tự tin, nói chuyện rõ ràng, rành mạch sẽ giúp truyền tải những đánh giá tốt về bạn đến cho nhà tuyển dụng một cách chuẩn xác nhất. Nếu có thể chọn hãy chọn một người có trách nhiệm, vì họ sẽ là người gián tiếp giúp bạn chinh phục niềm tin từ nhà tuyển dụng hiệu quả.

Cách tìm việc làm qua mạng?

Để có một CV việc làm đẹp với đầy đủ nội dung của người tham chiếu không khó, điều khó hơn là làm thế nào để bạn có thể chọn cho mình một công việc phù hợp để tận dụng những thông tin về người tham chiếu trở nên có giá trị hơn. Có nhiều cách khác nhau để bạn có thể tìm được các việc làm trên mạng phù hợp với năng lực bản thân, một trong những cách làm phổ biến nhất hiện nay đó chính là tìm việc làm thông qua các trang web tuyển dụng uy tín, cụ thể như: Careerlink và itviec.com…

Những câu hỏi phổ biến nhà tuyển dụng thường hỏi người tham chiếu?

Khi viết mục người tham chiếu trong CV, bạn cần ghi rõ thông tin liên hệ, chức vụ làm việc của họ để nhà tuyển dụng nắm rõ và xác định thông tin dễ dàng hơn. Bạn nên tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để nhà tuyển dụng liên hệ với người tham chiếu. Nếu người tham chiếu chưa có kinh nghiệm trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng, bạn có thể chọn lọc một số câu hỏi cơ bản dưới đây để giúp họ hình dung rõ câu trả lời.

Mối quan hệ giữa bạn với ứng viên là gì?

Mặc dù nhà tuyển dụng có thể xác định mối quan hệ giữa bạn và ứng viên, tuy nhiên đó là câu hỏi để nhà tuyển dụng bắt đầu câu chuyện và tìm hiểu xem bạn và ứng viên đã làm việc với nhau trong thời gian bao lâu, có đầy đủ thông tin về nhau hay không. Tuy là câu hỏi đơn giản nhưng bạn nên nói lại một lần nữa mối quan hệ của cả hai để tạo niềm tin cho nhà tuyển dụng.

Bạn có thể nói về công việc cụ thể mà ứng viên từng đảm nhận hay không?

Đối với dạng câu hỏi mang tính liệt kê như thế nào tốt nhất bạn nên có sự chuẩn bị trước bằng cách ghi ra cụ thể những công việc đó vào mẫu giấy để trả lời không bị sót. Câu trả lời tốt nhất nên đi vào chi tiết cụ thể, đừng nói chung chung khiến nhà tuyển dụng càng cảm thấy mơ hồ hơn. Ví dụ, công việc của ứng viên lúc trước là nhân viên bán hàng, bạn có thể nói chi tiết công việc của ứng viên là “Chăm sóc và hỗ trợ trả lời thắc mắc cho khách hàng, tư vấn những sản phẩm mới và giải quyết các yêu cầu phát sinh cho khách hàng một cách cụ thể”

Bạn có thể cho biết về hiệu suất làm việc của ứng viên hay không?

Đây chính là câu hỏi quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng chắc chắn muốn biết về ứng viên. Bạn cũng nên khéo léo trả lời câu hỏi này, quan trọng đừng trả lời trực tiếp ví dụ như ứng viên có thể làm được bao nhiêu công việc trong ngày, hoặc nói rõ tiến độ hoàn thành sẽ khiến ứng viên dễ mất điểm với nhà tuyển dụng.

 Thay vào đó, bạn nên nói ra những điểm mạnh vốn có của ứng viên, ví dụ như “ Là một người thành thạo các kỹ năng tin học văn phòng, bạn Nguyễn Văn A luôn đảm bảo được tiến độ công việc hoàn thành nhanh chóng trong ngày…” Quan trọng thông tin bạn cung cấp phải trùng khớp với những thông tin mà ứng viên đã ghi trong CV xin việc.

Thái độ làm việc của ứng viên như thế nào? Bạn có muốn hợp tác làm việc với ứng viên nữa không?

Thái độ làm việc rất quan trọng để đánh giá ứng viên đó có phù hợp với vị trí công việc mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm hay không? Từ câu trả lời về thái độ làm việc nhà tuyển dụng sẽ biết được ứng viên có chịu được áp lực và cường độ công việc trong khoảng thời gian làm việc trực tiếp với công ty sau này. Cho nên câu hỏi này cũng quan trọng không kém những câu hỏi trên.

Câu hỏi “Bạn có muốn hợp tác làm việc với ứng viên nữa không?” cũng mang một ý nghĩa quan trọng để nhà tuyển dụng xác nhận lại mối quan hệ của cả bạn và ứng viên. Bạn phải chắc chắn đưa ra câu trả lời thuyết phục cho câu hỏi này, về lý do tại sao lại muốn hợp tác với ứng viên lần nữa. Bạn nên nhấn mạnh vào điểm mạnh của ứng viên để nhà tuyển dụng thấy rõ sự phù hợp của ứng viên dành cho vị trí đó.

Hy vọng rằng, thông qua những thông tin mà chúng tôi truyền tải bạn đã hiểu rõ hơn “Người tham chiếu trong Cv là gì”. Từ đó, đưa ra những cân nhắc cẩn thận để chọn cho mình một người tham chiếu đáng tin cậy, có hiểu biết và năng lực phù hợp giúp bạn tạo ra những cơ hội phát triển tại một môi trường mới.

Chúc bạn thành công!

Bạn đang trải qua giai đoạn khó khăn khi thất nghiệp và bạn cảm thấy băn khoăn không biết nên làm gì tiếp theo để duy trì cuộc sống của bản thân. Vậy thì cùng chúng tôi đi tìm câu trả lời cho câu hỏi thất nghiệp làm gì để sống trong bài viết dưới đây nhé.

Đi tìm các công việc làm thêm

Điều ám ảnh nhất đối với những người thất nghiệp chính là không có thu nhập để trang trải cuộc sống. Nếu bạn có một khoảng tiền tiết kiệm tích lũy được từ trước đó thì việc duy trì những chi phí sinh hoạt cá nhân cũng chỉ được vài tháng. Và việc mà bạn có thể làm lúc này chính là kiếm tiền từ những công việc làm thêm. Đó chính là cách giúp bạn biết được thất nghiệp làm gì để sống.

Tùy thuộc vào kinh nghiệm, trình độ của bạn mà tìm kiếm các công việc phù hợp. Bạn có thể nhận viết bài online cho các trang web, công ty,… Bạn cũng có thể nhận làm cộng tác viên trong lĩnh vực marketing như SEO, quản trị facebook, website,… Nếu không, xin ứng tuyển vào làm các công việc khác như nhân viên phục vụ nhà hàng, khách sạn, shop áo quần,… Nếu bạn có vốn, có thể tự tìm kiếm một mặt hàng nào đó để kinh doanh,…

Với sự phát triển mạnh về công nghệ thông tin, đặc biệt là các trang mạng xã hội thì  kinh doanh online cũng nở rộ và phát triển mạnh mẽ. Chỉ cần dạo một vòng trên facebook bạn cũng có thể thấy được nhà nhà buôn bán người người tìm mua. Đó cũng là cơ hội tốt để bạn kiếm tiền để sống khi thất nghiệp.

Tất cả những gợi ý trên có thể giúp bạn dễ dàng tạo thu nhập cho bản thân để trang trải các chi phí trong khi đang tìm kiếm việc làm. Ngày nay, chỉ cần bạn có đam mê và quyết tâm thì việc kiếm tiền là không quá khó.

Không lãng phí thời gian của bản thân

Khi thất nghiệp, có nhiều người sẽ bị sa đà vào các chương trình, trò chơi,… trên điện thoại và máy tính. Tuy nhiên, việc này chỉ khiến sức khỏe của bạn bị ảnh hưởng, đặc biệt là mắt, cũng như lãng phí thời gian quý báu của mình.

Thay vào đó, bạn có thể lựa chọn giải quyết khoảng thời gian rảnh này bằng nhiều cách khác nhau. Như tham gia vào một khóa học về kỹ năng, nâng cao kiến thức hoặc lớp học về nấu ăn, học vẽ,… Giúp nâng cao giá trị cho bản thân mình, từ đó bạn có thể tìm kiếm được các công việc tốt hơn sau này.

Lựa chọn tham gia vào các hoạt động tình nguyện cũng là gợi ý hay ho dành cho bạn. Khi thất nghiệp, bạn có nhiều thời gian hơn và làm các công việc tình nguyện phù hợp như đến các vùng xa dạy học cho trẻ em, đến các viện dưỡng lão chăm sóc, hỗ trợ người già,… Những việc này vừa giúp bạn tận dụng tối đa thời gian rảnh của mình, vừa đóng góp sức lực vào những việc có ích, từ đó bạn sẽ cảm thấy yêu cuộc sống hơn, yêu bản thân mình hơn vì những điều mình đã làm.

Quan tâm hơn đến cách chi tiêu của bản thân

Khi thất nghiệp, tức nguồn thu nhập của bạn bị gián đoạn, lúc này, việc chi tiêu sao cho tiết kiệm và phù hợp chính là cách giúp bạn duy trì cuộc sống trong lúc đợi có một công việc mới.

Có câu nói thế này, “Một đồng bạn tiết kiệm được chính là một đồng mà bạn làm ra”. Cho nên, hãy bỏ qua với những khoảng chi tiêu không cần thiết, cũng như tập tiết kiệm tối đa chi phí sinh hoạt cá nhân. Ví dụ, thay vì đến bữa ăn, bạn sẽ đến các quán ăn, nhà hàng thì bây giờ, hãy đi chợ và tự nấu ăn cho bản thân mình. Như vậy, bạn vừa tiết kiệm được một khoảng tiền vừa đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm cho bản thân. Bởi vì chi phí khi tự mua thực phẩm luôn luôn rẻ hơn so với việc đi ăn ngoài.

Như vậy, với những bí quyết trên đây hy vọng đã giúp bạn trả lời câu hỏi thất nghiệp làm gì để sống. Qua bài viết, chúng tôi cũng muốn nhắn gửi rằng, thất nghiệp không có gì đáng sợ, chỉ đáng sợ khi bạn không biết phải làm gì cho phù hợp. Chúc bạn vượt qua được giai đoạn thất nghiệp thật suôn sẻ.

Deal lương khi phỏng vấn là cách giúp bạn đạt được mức lương tương xứng hơn với công việc của mình. Tuy nhiên, nếu không khôn khéo, bạn không những không đạt được mức lương mong muốn mà cơ hội có được việc làm cũng không còn. Chính vì vậy, hãy tham khảo cách deal lương khi phỏng vấn trong bài viết dưới đây để đạt được mục đích của bản thân nhé.

Dưới đây là những lời khuyên của các chuyên gia trong lĩnh vực kinh tế muốn truyền đạt đến bạn, hãy tham khảo để chắc chắn rằng thỏa thuận với nhà tuyển dụng là thành công nhé:

1. Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng.

Tại sao chúng tôi lại đưa mục này vào một trong những cách deal lương thuyết phục? Câu trả lời chính là việc đặt câu hỏi sẽ giúp bạn hiểu hơn về công việc, về chức vụ, nhiệm vụ của bạn trong thời gian tới. Việc này sẽ giúp bạn xác định xem đâu là mức lương phù hợp với công việc cũng như mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra đã xứng đáng hay chưa? Cũng như giúp bạn không đưa ra mức lương vượt quá yêu cầu công việc cụ thể.

Ngoài ra, đặt câu hỏi cũng là cách giúp bạn kéo dài thời gian khi chưa xác định được một con số cụ thể cho công việc của mình. Trong khi nhà tuyển dụng trả lời câu hỏi của bạn, bạn sẽ có thêm thời gian để suy nghĩ hơn.

• Để nhà tuyển dụng thấy được giá trị từ bạn

Không nhà tuyển dụng nào muốn trả lương cao cho một người không có nhiều giá trị. Vậy cho nên, trước khi bạn muốn deal lương cao hơn, bạn cần chứng minh cho họ thấy được giá trị của bạn trong công việc.

Tìm hiểu kỹ thông tin công ty sẽ giúp bạn biết được cần phải làm gì. Ngoài ra, một CV ấn tượng với những thành tích, kiến thức, kỹ năng sẽ là cách giúp bạn thể hiện giá trị của bản thân một cách tốt nhất.

Cũng đừng quên tìm hiểu trước mức lương phổ biến hiện nay trên thị trường là bao nhiêu cho công việc này để đàm phán được thuận lợi hơn nha.

• Tránh đưa ra một con số cụ thể

Để việc deal lương thành công, một điều bạn cần chú ý chính là không nên đưa ra một con số cụ thể trong khi phỏng vấn. Cho dù được nhà tuyển dụng hỏi, bạn vẫn nên khôn khéo trả lời thay vì mức lương chính xác.

Có rất nhiều cách khác nhau để tránh trả lời trực tiếp câu hỏi của nhà tuyển dụng như việc bạn chú ý đến công việc hơn là mức lương hay là nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được chính xác giá trị mà bạn có thể mang lại,…

Trong trường hợp họ vẫn muốn biết câu trả lời, bạn hãy đưa ra một khoảng lương nhất định thay vì một con số cụ thể. Và đương nhiên, mức thấp nhất vẫn đủ thỏa mãn yêu cầu của bạn.

• Hãy hỏi một mức lương cao hơn so với offer

Tất nhiên việc phỏng vấn và được lựa chọn là điều mà bất kỳ ai cũng mong muốn. Tuy nhiên đừng vì sự vui mừng đó mà quên mất việc xem xét xem mức lương họ trả đã thực tương xứng với công việc cũng như mặt bằng chung trên thị trường.

Hãy tham khảo thông tin trên thị trường, đối chiếu, so sánh với khoảng lương bạn được nhận. Nếu bạn cảm thấy bản thân có thể có được mức lương cao hơn, đừng ngại ngần mà hãy hỏi và đàm phán với nhà tuyển dụng. Có thể bạn sẽ đạt được như mong muốn đó nhé.

Đàm phán lương thành công hay không có một sự ảnh hưởng nhất định đến quá trình làm việc sau này của bạn. Nếu mức lương thấp hơn so với thị trường, bạn sẽ cảm thấy bất mãn và tất nhiên, công việc của bạn cũng sẽ ảnh hưởng. Tuy nhiên, hãy cố gắng hoàn thành thật tốt trong thời gian thử việc và thương lượng lại với cấp trên về lương của bạn sau khi trở thành nhân viên chính thức.

Deal lương có thành công hay không còn tùy thuộc vào rất nhiều các yếu tố khác. Tuy nhiên, với những cách deal lương trên đây chúng tôi tin rằng sẽ giúp bạn biết được bản thân nên làm gì trong khi phỏng vấn để đạt được một con số phù hợp với công việc. Chúc bạn thành công.

Việc giới thiệu về bản thân ấn tượng là điều khiến hầu hết các ứng viên trong giai đoạn xin việc đều cảm thấy áp lực. Tuy nhiên, nếu nắm được những kỹ năng mở đầu cuộc phỏng vấn, bạn sẽ dễ dàng vượt qua được những áp lực tâm lý trên một cách dễ dàng. Vậy đó là những cách làm nào?

Trong mọi buổi phỏng vấn xin việc, người mang nhiều áp lực tâm lý nhất đó có lẽ là các ứng viên. Chính vì vậy, trong quá trình chào hỏi và giới thiệu đầu tiên, các bạn thường mắc phải những sai lầm nhất định vì lý do tâm lý. Mặc dù biết rõ, những lúc giới thiệu mở đầu cho buổi phỏng vấn bao giờ cũng mang ý nghĩa quan trọng, nhưng nếu bạn không kiểm soát được cảm xúc tốt cũng như không biết giới thiệu về bản thân ấn tượng như thế nào với nhà tuyển dụng, thì bài viết này có lẽ sẽ giúp bạn đút kết được những kinh nghiệm hữu ích đấy.

 Thứ nhất: Chú trọng phong cách ăn mặc phù hợp

Với tính chất của những buổi phỏng vấn xin việc đòi hỏi ứng viên phải ăn mặt chỉn chu và lịch sự để thể hiện tác phong làm việc chuyên nghiệp của mình. Tuy nhiên, bạn nên tìm hiểu qua văn hóa doanh nghiệp của công ty để tham khảo thử cách ăn mặc và phong thái làm việc của họ để lựa chọn trang phục phù hợp. Lời khuyên của chúng tôi dành cho bạn đó chính là hãy mặc những gì khiến bạn tự tin và thoải mái nhất, nhưng hãy nhớ vẫn đảm bảo yếu tố thanh lịch và chỉn chu để không đánh mất điểm thiện cảm từ nhà tuyển dụng bạn nhé!

Thứ hai: Đừng đi theo một lối mòn quen thuộc

Hầu hết, những ứng viên thường bước vào căn phòng phỏng vấn với vô vàn suy nghĩ trong đầu và ánh mắt quan sát những ứng viên khác và các nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, một trong số những lỗi mà ứng viên hay gặp phải đó không phải là việc nói lắp bắp hay không biết gì để  nói, mà nói một cách quy cũ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy ngán ngẫm, thậm chí không có hứng thú để nghe tiếp câu chuyện của bạn. Thay vì, lặp lại những điều mà bản thân đã ghi chép sẵn trong CV xin việc mà nhà tuyển dụng có thể đọc qua thì bạn nên có cách giới thiệu mới mẻ hơn.

Thứ ba: Đừng quên lời cảm ơn mở đầu

Đây là phép lịch sự tối thiểu cũng phải có, tuy nhiên với gánh nặng tâm lý đang đè nặng, đôi lúc bạn có thể bỏ sót những yếu tố quan trọng này. Vì vậy, hãy hít thật sâu và chuẩn bị cho mình một tinh thần sẵn sàng nhất bằng một câu mở đầu: “Em xin chân thành cảm ơn nhà tuyển dụng đã trao cho em cơ hội được tham dự buổi phỏng vấn trong ngày hôm nay, em tên là Nguyễn Văn A”.

Đây sẽ là cách mở đầu cho thấy tác phong chuyên nghiệp của bạn trong cách ứng xử có tốt hay không, tuy chỉ là yếu tố nhỏ nhưng biết đâu nó lại giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng hơn hẳn những ứng viên khác thì sao. Hãy nắm vững kỹ năng này bạn nhé!

Thứ tư: Đừng nói quá nhiều những thông tin không cần thiết

Như chúng tôi đã nói, bạn không cần lặp lại quá nhiều những thông tin mang tính cá nhân khi được nhà tuyển dụng dành thời gian cho bạn tự giới thiệu về bản thân mình. Thay vào đó, bạn nên tận dụng thời gian đó để PR cho bản thân một cách khéo léo. Hãy nói ngắn gọn kinh nghiệm làm việc của bạn, những kỹ năng bạn nổi bật nhất, những thành tựu bạn đã đạt được trong thời gian vừa qua một cách ngắn gọn nhưng đó phải là những chi tiết đắt nhất trong CV của bạn.

Vì chắc chắn rằng, nhà tuyển dụng sẽ không đề cập quá nhiều những vấn đề bạn ghi trong CV sau khi phần tự giới thiệu bản thân kết thúc. Thay vào đó, họ sẽ hỏi về những kiến thức chuyên môn của bạn, những tình huống giả định để bạn xử lý. Chính vì vậy, bạn không nên dành 5 phút cho phần giới thiệu với những thông tin nhàm chán chẳng liên quan gì đến công việc của bạn lắm.

Hy vọng, với những điều chúng tôi chia sẻ trong bài viết này, bạn đã bỏ túi được những kiến thức hữu dụng cho việc giới thiệu về bản thân ấn tượng với các nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công và sớm tìm được công việc phù hợp bạn nhé!

Một công ty có phát triển mạnh hay không, phụ thuộc rất nhiều vào các yếu tố khác nhau. Trong đó, vấn đề quản lý nhân sự đóng vai trò rất quan trọng góp phần vào sự thành công chung của công ty. Việc này đòi hỏi mỗi nhân viên tự đánh giá bản thân để thấy rõ được những hạn chế và tiến bộ của mình trong công việc và có những đề xuất hợp lý để cải thiện với cấp trên.

Việc nhân viên tự đánh giá bản thân là một điều cần thiết và mang tính tất yếu để nhà quản lý có thể dễ dàng nắm bắt được những khó khăn cũng như hạn chế mà nhân viên đang gặp phải. Từ đó đưa ra hướng giải quyết hoặc khen thưởng cho những cá nhân có những thành tích nổi trội trong công việc. Tuy nhiên, để hoàn thiện một bản tự đánh giá năng lực bản thân không phải là một điều dễ dàng với hầu hết nhân viên, ngược lại đó còn là công việc rất áp lực. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn tìm hiểu cách để tạo ra một bảng đánh giá bản thân phù hợp nhất nhé!

Lập dàn ý cho bảng tự đánh giá

Việc dành thời gian để lên dàn ý cho bảng tự đánh giá năng lực bản thân là một điều rất cần thiết để đảm bảo rằng những nội dung bạn đề cập đến là chính xác. Hãy liệt kê xem những mục lớn và những tiêu chí nhỏ kèm theo trong công việc, thời gian hoàn thành, và tiến độ công việc của bạn một cách chi tiết nhất có thể.

Xem lại mục tiêu của bản thân

Lời khuyên hữu hiệu cho bạn là nên tập cho mình thói quen viết check list công việc mỗi ngày, ghi rõ mục tiêu công việc của bạn trong mỗi tuần hay mỗi tháng. Cho đến khi phải tổng hợp lại mọi thứ, bạn chỉ cần nhìn vào bảng check list công việc là đã có thể đánh giá được tiến độ của bản thân trong từng giai đoạn một cách dễ dàng. Nếu duy trì thói quen này như một phần không thể thiếu trong công việc, sẽ giúp bạn viết bản tự đánh giá một cách dễ dàng hơn.

Đừng quên liệt kê những thành tích đạt được

Sau khi đánh giá tiến độ bản thân qua các check list công việc cụ thể, còn một điều quan trọng mà bạn không thể bỏ qua đó chính là, liệt kê những thành tích mà bạn đã đạt được. Đưa vào bảng đánh giá những thành tích về doanh thu, triển khai được bao nhiêu hợp đồng mới hoặc bạn đã mở rộng thêm bao nhiêu mối quan hệ đối tác mới cho công ty. Tất tần tật mọi thứ, đừng để sót một vấn đề nào bạn nhé! Bởi vì đây, không chỉ là cơ sở để bạn theo dõi sự phát triển của bản thân trong công việc mà còn là yếu tố để cấp trên khen thưởng và thăng tiến cho bạn đấy!

Tập trung vào thành tích của cá nhân

Vì đây là bản tự đánh giá năng lực của nhân viên, cho nên điều hiển nhiên bạn không thể đánh giá thành tích riêng của mình không đánh giá thành tích chung của cả đội. Bạn nên nhớ, nếu gộp thành tích của mình chung với những người khác rất khó để đánh giá được khả năng nỗ lực của bạn chiếm bao nhiêu phần trăm trong mắt cấp trên. Và hơn nữa, nếu làm việc theo mô hình đội nhóm, bạn cũng nên kể rõ ra bản thân đã đóng góp những vấn đề gì cho nhóm, càng cụ thể càng rõ ràng thì càng tốt.

Diễn giải những khó khăn bạn đang gặp phải

Bất kỳ nhân viên nào cũng gặp khó khăn trong quá trình làm việc, dù là người có thành tích tốt hay người có thành tích kém cỏi hơn. Bản chất của bảng tự đánh giá bản thân không phải là việc giúp nhân viên nhìn lại những nỗ lực của mình, mà đó còn là cơ hội để bạn bày tỏ những nguyện vọng và khó khăn, thách thức trong công việc của mình để cấp trên hiểu rõ. Từ đó, cấp trên của bạn phần nào có thể hiểu rõ hơn về công việc bạn đang triển khai cũng như đề xuất phương hướng giải quyết thích hợp.

Thậm chí, nếu khó khăn đó khó vượt quá giới hạn năng lực của bạn có thể giải quyết, hãy mạnh dạn trình bày với sếp một cách trực tiếp. Sếp bạn có thể là người cố vấn hoặc biết đâu sau khi nghe những lời nhận xét tiêu cực trong công việc bạn có thể rút ra được những kinh nghiệm quý báo hơn.

Với tư cách một nhân viên, việc phải viết bảng tự đánh giá năng lực bản thân là một điều tất yếu để nắm rõ được quá trình phát triển của mình. Điều đó tuy rất áp lực nhưng nó giúp bạn biết được bản thân đang dậm chân tại chỗ hay đã được mục tiêu nào trong nấc thang phát triển sự nghiệp hay chưa. Sự đào thải trong môi trường công sở luôn rất khắc nghiệt, vì vậy trước khi để sếp phê bình hãy tự nhắc nhở bản thân nên cải thiện vấn đề gì bạn nhé!

Hy vọng, thông qua bài viết này bạn đã biết được nhân viên tự đánh giá bản thân như thế nào là đúng nhất! Chúc bạn thành công !

Đối với những bạn trẻ đang trong giai đoạn tìm hiểu về bản thân để định hướng nghề nghiệp trong tương lai, hầu như đều có một đặc điểm chung là cảm thấy mơ hồ với những điều mình nghĩ thời điểm hiện tại. Nếu như bạn đang rơi vào trường hợp đó, không biết lắng nghe ai, không biết chọn lọc thông tin từ đâu, thì bài viết này thật sự phù hợp dành cho bạn.

Hầu như chúng ta đều cảm nhận rằng việc định hướng bản thân nghề nghiệp của bản thân là một điều không hề đơn giản. Mọi người đều có những ưu điểm và thế mạnh riêng, tuy nhiên để xác định bản thân phù hợp với ngành nghề nào còn phải dựa vào rất nhiều yếu tố khác nhau để xác định. Vậy đó là những yếu tố nào, hãy cùng tìm hiểu qua bài viết này nhé!

Thứ nhất: Xác định rõ sở thích của bản thân.

Dường như chúng ta không thể phủ định rằng, tìm được một công việc đúng với đam mê của bản thân là một điều vô cùng may mắn, nhưng thực tế thì không nhiều người có thể làm được công việc mình thích đúng với đam mê của mình lúc đầu đã dự định. Điều đó không phải lỗi của chúng ta, tuy nhiên chúng tôi khuyên bạn rằng nên dành thời gian xác định rõ đam mê của mình là gì? Bạn thích được làm việc ở lĩnh vực nào? Lĩnh vực đó có gì khiến bạn thu hút và muốn gắn bó lâu dài với nó… Hãy liệt kê ra mọi thứ bạn nghĩ và tìm hiểu về nó một cách thật chi tiết để đưa ra lựa chọn chính xác hơn bạn nhé!

Thứ hai: Xác định được ưu – nhược điểm bản thân

Đây là một trong những điều rất quan trọng để bạn có thể dựa vào đó mà xác định cho mình một công việc phù hợp trong tương lai. Bạn nên hiểu rõ rằng, bạn không thể hoàn thành một công việc nào đó thật tốt nếu như bạn không đủ năng lực thật sự. Thế mạnh không những giúp bạn tự tin trong công việc mà nó còn giúp bạn gặt hái được những thành công nhất định trong cuộc sống. Trong tất cả những yếu tố được đề cập đến việc lựa chọn nghề nghiệp thì có lẽ thế mạnh (ưu điểm) chính là yếu tố mang vai trò quyết định rất lớn đến việc nghề nghiệp đó có thích hợp với bạn hay không?

Thật không dễ dàng để một người không giỏi giao tiếp làm công việc của một người bán hàng. Và tất nhiên một người giao tiếp tốt có thể khiến một khách hàng tiềm năng thành một khách hàng thật thụ với tài ăn nói khéo léo của mình. Chính vì vậy, trước khi đặt ra câu hỏi bản thân phù hợp với ngành nghề nào, thì hãy dành thời gian để liệt kê về những điểm mạnh và điểm yếu của bản thân để biết rằng bạn có phù hợp với nghề nghiệp mà mình đang hướng đến hay không nhé!

Thứ ba: Xác định được kỹ năng bản thân

Kỹ năng cũng là một trong những yếu tố rất quan trọng mà bạn không thể bỏ qua dù chỉ là những kỹ năng không mấy liên quan đến công việc. Ví dụ, nghề nghiệp của một người bán hàng sẽ cần kỹ năng quan sát, kỹ năng lắng nghe, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng đàm phán … Mỗi một nghề nghiệp sẽ có những kỹ năng cần có, để hỗ trợ bạn thích nghi với công việc được tốt hơn.

Thứ tư: Xác định được môi trường học tập

Sau các bước xác định các vấn đề liên quan đến bản thân, bạn cần tìm hiểu các thông tin liên quan đến nơi bạn sẽ quyết định theo học, chuyên ngành bạn theo học có phù hợp với lực học của bạn hay không? Môi trường học tập đó có những yếu tố nào giúp bạn phát huy được sở trường hoặc học hỏi thêm kiến thức bổ ích và tìm kiếm được cơ hội việc làm trước khi ra trường hay không?

Thứ năm: Xác định nhu cầu nhân lực, nghề nghiệp của bạn trong tương lai

Mỗi năm, tình hình kinh tế nước ta luôn có những sự thay đổi khác nhau, điều đó sẽ góp phần ảnh hưởng đến vấn đề tìm kiếm việc làm của bạn. Có những ngành sẽ cần đội ngũ nhân sự rất nhiều ví dụ như công nghệ thông tin, y dược, sale…nhưng mặc khác cũng có những ngành nghề mà mỗi năm sẽ có sự hao hụt, đào thải nhân sự đáng kể. Việc tham khảo thông tin và dự đoán tình hình phát triển nhân sự sẽ giúp bạn có đưa ra những dự định tốt hơn về nghề nghiệp của bản thân trong tương lai.

Hy vọng, sau những chia sẻ của chúng tôi trong bài viết này, bạn đã có thêm cho mình những thông tin cần thiết làm nền tảng xác định hướng nghề nghiệp trong tương lai của bản thân một cách chính xác nhất để gắn bó với công việc đó lâu dài.