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jerarquía que establece la escala de mando en una organización militar De Wikipedia, la enciclopedia libre
En terminología militar, un grado, rango, graduación o empleo es una categoría jerárquica en el escalafón que establece la escala de mando en las distintas fuerzas armadas, fuerzas policiales y otras organizaciones armadas o uniformadas.
Los empleos militares se dividen en escalas, que según los países e historia, son: tropa (alistados), suboficiales (oficiales no comisionados) y oficiales (comisionados, subalternos, particulares, jefes, superiores, generales).
Los grados militares se representan de forma visual mediante divisas/insignias y galones en el uniforme, normalmente mediante piezas de tela cosidas a los hombros, las mangas o el pecho.
El uso de grados en las fuerzas armadas es prácticamente universal. Organizaciones como el Ejército Popular de Liberación de la República Popular China (1965-1988),[1] el Ejército de Albania (1966-1991)[2] y el Ejército Rojo de la extinta Unión Soviética (1918-1992)[3] son ejemplos de fuerzas armadas que en su día abolieron el sistema de grados, aunque se vieron forzadas a reinstaurarlo posteriormente tras encontrarse con problemas operacionales de mando y control.
Establecer grados militares en un ejército es crucial para una organización efectiva, liderazgo y eficiencia operativa. Los grados militares son fundamentales para el funcionamiento de un ejército. Proporcionan estructura, claridad y eficiencia, asegurando que las fuerzas armadas operen de manera efectiva y logren sus objetivos. El sistema de rangos apoya el liderazgo, la responsabilidad, el desarrollo profesional y la coordinación operativa, convirtiéndolo en un aspecto indispensable de la organización militar.
Los siguientes aspectos explican en detalle por qué los grados militares son esenciales:
Los rangos militares crean una jerarquía o cadena de mando clara dentro de las fuerzas armadas. Esta jerarquía asegura que las órdenes fluyan de manera fluida de los niveles superiores a los inferiores. Cada rango tiene responsabilidades y autoridad definidas, reduciendo la confusión sobre quién manda a quién.
Con un sistema de grados estructurado, las decisiones se pueden tomar de manera más eficiente. Los oficiales superiores toman decisiones estratégicas, mientras que el personal de rango inferior se enfoca en tareas tácticas y operativas. Esta división de trabajo permite una toma de decisiones más especializada e informada.
Los grados ayudan a definir roles y responsabilidades. Cada rango viene con deberes específicos, asegurando que cada miembro del ejército sepa cuál es su papel dentro de la organización. Esta claridad ayuda en la asignación efectiva de tareas y minimiza la superposición y confusión.
Los grados estandarizan las expectativas de comportamiento, rendimiento y deberes. Esta uniformidad ayuda a mantener la disciplina y asegura que todos entiendan lo que se espera de ellos en cada nivel.
Los grados militares establecen una jerarquía estructurada de liderazgo. Los líderes en varios rangos son responsables de guiar, mentorizar y gestionar a sus subordinados. Esto asegura que el liderazgo esté distribuido adecuadamente a lo largo de la organización.
El sistema de grados asegura la responsabilidad al asignar la responsabilidad a individuos basándose en su grado. Los oficiales de grados superiores son responsables de los resultados estratégicos más amplios, mientras que el personal de grados inferiores es responsable de ejecutar tareas específicas.
Los grados proporcionan una ruta clara para el avance profesional. Los miembros del servicio pueden entender qué necesitan lograr para ser promovidos a grados superiores, motivándolos a mejorar sus habilidades y desempeño.
La promoción a través de los grados a menudo se basa en el mérito, la experiencia y el desempeño. Este sistema recompensa a los individuos por su dedicación y efectividad, ayudando a fomentar una cultura de excelencia y compromiso.
Los diferentes grados a menudo requieren diferentes niveles y tipos de entrenamiento especializado. El sistema de grados ayuda a adaptar los programas de entrenamiento a las necesidades y responsabilidades de cada grado, asegurando que el personal esté bien preparado para sus roles.
A medida que los individuos avanzan en grado, a menudo asumen roles más complejos y exigentes. El sistema de grados facilita el desarrollo de habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico y habilidades técnicas avanzadas.
Los grados ayudan a aplicar la disciplina al delinear claramente la autoridad y responsabilidad. Los rangos superiores pueden emitir órdenes y esperar cumplimiento, mientras que los rangos inferiores deben seguir estas órdenes, manteniendo el orden dentro de la unidad militar.
El sistema de grados ayuda a resolver conflictos proporcionando un enfoque estructurado para abordar quejas y problemas. Los oficiales superiores manejan disputas serias, mientras que los supervisores inmediatos abordan problemas cotidianos.
Los grados militares llevan un significado histórico y tradicional. Reflejan la historia y evolución de las fuerzas armadas e infunden un sentido de orgullo y honor entre los miembros del servicio.
Los grados proporcionan un sistema de reconocimiento para los logros y el servicio de los individuos. Simbolizan el respeto y honor ganados a través de la dedicación, habilidad y contribución a la militar.
En operaciones militares complejas, los grados ayudan a coordinar los esfuerzos asegurando que los comandos se den y sigan de manera eficiente. Esta coordinación establecida mediante el mando y control es esencial para el éxito de las misiones y operaciones militares.
Los grados facilitan la integración de diferentes unidades y ramas de las fuerzas armadas. Al establecer un marco común para el mando y la comunicación, permiten una cooperación efectiva entre los diversos elementos de las fuerzas armadas.
Entre los Estados de la OTAN existe un sistema de códigos para homogeneizar y conocer la equivalencia entre los grados de los distintos ejércitos que la componen ("Acuerdo de Normalización", Standardization Agreement, STANAG 2116, [8] 1992). Por encima del OF-10 se encuentran empleos teóricos, más bien cargos que, o bien nunca han sido empleados efectivamente, o representan a jefes de un estado totalitario, tal es el caso del generalísimo o el general de los ejércitos.
Los rangos de los ejércitos romanos eran mucho menos numerosos que los de los ejércitos modernos. El nombre ha variado a lo largo de los siglos. Sin embargo, podemos conservar los siguientes grados principales:
Nota: el término samurai es un término que se utilizó tardíamente.
No había rangos en el sentido moderno de jerarquía de títulos, aunque el ejército estaba organizado en un mando jerárquico. La organización del ejército se basó en el sistema decimal, empleado por Modun. El ejército se basaba en un escuadrón de diez soldados (aravt) dirigido por un jefe designado. Diez de ellos formarían entonces una compañía de cien (zuut), también dirigida por un jefe designado. La siguiente unidad era un regimiento de mil (myangat) dirigido por un noyan designado. La unidad orgánica más grande era una unidad de diez mil hombres (tumen) también dirigida por un noyan designado.[9]
El ejército de la antigua Persia estaba formado por agrupaciones militares manejables bajo mandos individuales. Comenzando desde abajo, una unidad de 10 se llamaba dathabam y estaba dirigida por un dathapatis. Una unidad de 100 hombres era un satabam dirigido por un satapatis. Una unidad de 1.000 era un hazarabam y estaba comandada por un hazarapatis. Una unidad de 10.000 era un baivarabam y estaba comandada por un baivarapatis. Los griegos llamaban a esas masas de tropas myrias o myriad. Entre las tropas montadas, un asabam era una unidad de caballería dirigida por un asapatis.
Los historiadores han identificado la existencia de los siguientes rangos en los ejércitos parto y sasánida:
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