열정 페이

대한민국 헌법 제32조
③근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.
④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.
⑤연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.

근로기준법 제77조(기능 습득자의 보호)
사용자는 양성공, 수습, 그 밖의 명칭을 불문하고 기능의 습득을 목적으로 하는 근로자를 혹사하거나 가사, 그 밖의 기능 습득에 관계없는 업무[6]에 종사시키지 못한다.

제114조(벌칙)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2007. 7. 27., 2008. 3. 28., 2009. 5. 21., 2012. 2. 1.>
1. 제6조, 제16조, 제17조, 제20조, 제21조, 제22조제2항, 제47조, 제53조제3항 단서, 제67조제1항ㆍ제3항, 제70조제3항, 제73조, 제74조제6항, 제77조, 제94조, 제95조, 제100조 및 제103조를 위반한 자
2. 제96조제2항에 따른 명령을 위반한 자

• 높은 경력이나 높은 학력, 업무 실적에 비해 낮은 연봉을 준다.
• 겉으로는 당신의 노동이 대단하고 고귀한 것처럼 추켜세우지만 당신이 연봉을 올려주지 않으면 그만두겠다고 해도 붙잡지 않는다. 대신 당신에게 "할 줄 아는 것도 없으면서 쓸데없는 자존심만 높다, 어느 직장에서도 성공할 수 없을 것이다, 너 그만둬도 여기서 일하고 싶어하는 사람 많다, 버릇이 없고 게으르다" 등 쏘아주는 말이나 퍼부어준다. 붙잡지 않는 이유는 어차피 사업주 입장에서는 그 월급 받고 일할 사람을 또 구하면 되기 때문이다.
• 아랫 사람한테 예의를 지키지 않는 것을 가리켜 "가족 같은 분위기, 분위기 좋음"이라고 포장: 이런 걸 회사 자랑이라고 채용 공고에 써 놓는 회사라면 고용주만 편하고 피고용인은 미칠 듯한 눈치로 법률을 위반하도록 찍어누르는 직장일 확률이 높다. 예를 들어, 쉬는 날에도 업무 관련 보고 카톡이 계속 울려댄다.
• 이런 직장에 오래 남아 있을수록 당연히 업무 경력은 쌓이지 못한 채 커리어패스가 꼬인다. 사업주의 말을 의심하지 않고 그대로 믿는다면 오래 남아 있을수록 전문성이 쌓이고 성공의 길로 가야 하는데 그렇지 않다. 경력 연차가 쌓이면 할 줄 아는 전문업무가 많아야 하지만 그동안 해 온 일은 잡무밖에 없으니 이직이 되지 않는다. 낮은 연봉에 만족하면서 재취업을 포기해야 하는 수준으로 갈 수도 있다.

• 일 자체에서 보람이나 자부심을 주는 직종이라서 보수와 근무 시간이 나쁘더라도 인기가 높다. 한 마디로 좋아하는 일이다.[7]
• 학위, 시험, 자격증이 채용 이직을 좌지우지하는 직종이 아니다. 이 때문에 연봉 협상에서 경력이 매우 큰 역할을 차지하며 경력이 없으면 더 나은 조건으로 이직할 자리가 없다.

• 업무 분장에 전문성이 없음: 디자이너 A씨를 뽑았는데 어느새 총무, 경리, 영업, 비서, 사장 심부름까지 다 시킨다. 그것으로 인해 본업인 디자인 결과나 퀄리티가 떨어지게 되어 문제가 생기는 것을 느끼게 될 것이다. 더 심할 경우 원래 업무를 벗어난 일을 주된 업무로 시키고 본래 자신이 담당해야 하는 업무는 외주를 주거나 다른 사람에게 맡긴다. 가령 위의 사례의 경우 디자이너 작업을 외주를 준다. A씨는 사무보느라 바빠서 디자이너 일을 시킬 수 없기 때문이다. 이건 군대가 들인 못된 물인데 군대의 당번병이라는 보직과 똑같다.
  
• 잡무를 시키는 것에 기분 나빠하면 위에서 윽박지른다. 사실, 이 개소리가 얼마나 어처구니가 없냐면 도망가는 사람들을 붙잡아서 일을 시켜야 하는 것도 당연히 중간관리직이 노무관리를 해야 할 일이다. 결국, 인력이 비게 되어 업무 공백을 만들게 되므로 누군가는 내부의 인력을 빼내어 그 일을 대신 해야하고 새로운 인력을 뽑는 시간을 들여야 하므로 당연히 회사에 폐를 끼치는 직무유기가 되는 셈이다. 저 사례대로라면 사장의 입장에서는 "어떻게 일을 시켰기에 그만 두게 만드냐?"라면서 직무유기에 대해 문책을 해야 한다는 것이다.

  네가 몰라서 그렇지, 이게 다 네가 좋아하는 일과 관계 있다.
  원래 신참으로서 여러 일을 배워나가려면 단계가 필요한 법이다.
  일을 가려서 하려는 걸 보니, 넌 정말 버릇이 없고 참을성이 없는 것 같다. 이렇게 제멋대로 행동한다면 어떤 직장에서도 성공할 수 없다. 일주일 열흘 만에 도망간 놈들 부지기수로 봐왔다. 그 놈들 모두 실패했다.

  거기에 대해 항의를 할 때 '무능력'이나 '멀티태스킹', '애사심'을 강조한다면 그냥 사표 내고 도망가라. 고용주나 중간관리직은 '사람 사는 곳 어딜 가나 다 똑같다'라고 말하지만 절대 안 똑같다. 어딜 가나 똑같은 곳은 전쟁터 뿐이다.

• 휴일이 적거나 없으며, 주휴수당을 챙겨 주지 않는다. 사규에 정해진 근로시간 이상의 일을 시키거나, 5인 이상 기업에서 야근을 시키면서도 연장수당 및 야근수당을 주지 않는다.(근로기준법 56조 위반이다.) - 이 부분에 대한 내용은 공짜야근 항목 참조.
• 간혹 최저임금제조차 어긴다.(최저임금법 위반이다.)
• 계약한 연봉을 어긴다. 계약보다 낮은 수준으로 준다.(근로기준법 위반이다.)

• 야근 수당, 주휴 수당, 최저임금 등을 주지 않는 것은 노동법을 위반하는 불법이다. 설사 지원자가 무급으로 일하겠다고 자발적으로 요구해도 사용자는 최저임금을 지급해야 할 의무가 있다.

• 성공하기 위해 노력하는 자세와 처우에 관심 갖지 않는 자세는 별개다. '월급 얼마, 쉬는 날 언제, 주5일제 여부, 휴가 사용 방법'은 해당 중소기업 지원자에게만 중요한 게 아니라 대기업, 전문직 지원자에게도 중요한 문제다. 세후 600만원 받는 일반의, 세전 6천만원 받는 삼성전자 DS 지원자들도 똑같은 질문을 한다. 채소가게에서 이 작자가 시키는대로 '진돗개 마인드'로 20년 넘게 일해봤자 '똥개 마인드'를 지닌 대기업 신입사원보다 연봉이 낮다.

• 신입 때 월급 적게 받는 것과 훗날 성공하는 것 역시 별개다. 권오현, 최지성 등 대기업 임원들은 일 배우기 위해 대기업에 입사한 게 아니라 젊은 날부터 높은 임금을 주는 대기업에 지원해서 입사했으니 이영석의 시선대로라면 똥개 마인드로 입사했다는 주장이 된다.

• 똥개 마인드를 지닌 사장은 복리후생 역시 똥개처럼 하지만, 큰 그릇을 지닌 사장은 복리후생이 사기를 끌어내는 데 중요하다고 본다. 경제학계에서는 효율성 임금 이론이라는 개념이 있어서 최저임금만을 주는 것이 아니라 그 이상을 줄 때 오히려 돈을 더 많이 버는 경우가 있다고 가르친다.[12] 포항 영일만 백사장 허허 벌판에서 세계일류 제철소를 만들어낸 포항제철의 창업자 박태준은 기업이 살기 위해서는 인재를 유치해야 하고 그러기 위해서는 그들의 삶이 윤택해야 한다는 신념 아래 수많은 욕을 먹으면서도 직원들이 거주할 최상의 아파트와 학교, 병원 등 직원들의 복지를 공장 착공 전 우선적으로 만들었다. '갓뚜기'라는 칭송을 받으며 많은 이들에게 호감을 받고 있는 기업 오뚜기의 함태호 회장 역시 사회 활동 못지 않게 직원 복지에도 지대한 노력을 기울였으며 KD 운송그룹의 허명회 회장 역시 운송업 특성상 종업원들에게 일은 혹독하게 시킬지언정 그에 못지 않게 사원 복지에 힘썼다.
  
  총각네 야채가게 같은 블랙 기업과 달리 세계구 급으로 성장한 기업들에서 사원복지와 높은 급여 지급을 통한 사원만족 체계 사례는 손이 모자랄 정도로 많다. 그 유명한 포드 자동차의 헨리 포드도 미국 의회에 출석해 공장 직원들이 자기네들이 만드는 차를 살 만큼 많은 돈을 받으며 일해야 이 사업이 유지되며 높은 급여는 높은 생산성과 높은 수익을 보장한다고 역설했다. 악덕 사장들이 '노동생산성' 운운하며 생산성이 적으니 적게 준다는 주장과는 정반대의 주장이며 총각네 야채가게 같은 열정페이 좆소기업관 달리 이 방법을 택한 포드, 소니, 포항제철, 오뚜기 등은 이름만 들어도 선망하는 대기업들이다.
  
  반면, 몇몇 중소기업 사장들 주장대로 저임금을 주면 오히려 노동생산성이 줄어든다. 저임금에 장시간 노동이며 쉬는 날도 없다보니 오래 길게 버티기 위해서 노동생산성을 줄이는 방법으로 생존을 택하기 때문이다.[13] 고임금, 단시간 노동일수록 리프레시를 통해 창의적이고 열정적으로 일하게 된다.

• 하루 이틀, 일주일 만에 도망간 사람들이 '해당 과일가게에 더 이상 일하지 않는 사람'인 건 맞는데 그들이 '실패한 사람, 가난하게 사는 사람'일지는 굉장히 불분명하다. 이 사람들을 전수조사해 보면 공무원 시험에 붙거나 대기업에 종사하고 있는 사람들도 있어서 설령 그렇지 않더라도 열정 페이 고용주 따위와 안부를 주고 받을 이유가 없어서 자신의 소식을 알리지 않는 경우가 대다수일 것이다. 물론 소식을 알려와도 '총각네 덕분에'라고 말하지 않는 이상 모조리 무시할 것임은 불 보듯 뻔하다.

• 이영석도 "내가 보기에 당신에게 일을 제대로 가르치려면 3년 정도 투자해야 하는데, 이 상황에서 당신은 돈을 내고 내 교육을 받아도 모자랄 지경에 나더러 월급을 내라고 하니 도둑놈이다"라고 말한다. 무슨 근거로 교육을 3년이나, 그것도 (다른 사람도 아닌) 이영석에게 받아야 하는가? 게다가 정말 돈을 받고 교육을 시켜줄 생각이라면 그 '고객'을 설득하려고 해야 하건만 오히려 고객을 도둑놈이라고 부른다. 저자의 고객 중 한 명이 "내가 볼 때 당신네 야채를 먹고 탈이 나는지 알려면 적어도 3주일은 지켜봐야 할 것 같다. 그런데 돈 받고 물건을 유료 베타테스트 하려 들다니, 이건 도둑놈 심보 아닌가?"라고 말한다면 이 저자는 자신이 진돗개 마인드로 돈을 받지 않고 물건을 제공할 생각을 할까?[14]

• 만약 정말로 구직자에게 너의 미래를 보장해줄테니 지금은 무료로 일해라 라고 주장하는 것이라면 이 관계는 고용주-피고용인 관계가 아니라 사업자-투자자 관계가 되는 것이다. 왜냐면 사업자 입장에서는 아무것도 노동자에게 지불하지 않으며 노동자는 자신의 노동력이라는 자원을 투자하는 것이다. 즉, 저런 주장을 하는 것이라면 투자자 유치의 자세로 본인이 진돗개 마인드가 되어야 할 것이다. 누가 수혜를 주고있는건지도 감을 못 잡는 것이다.

• 가르칠 필요 없이 바로 일을 시킬 수 있는 사람은 바로 '경력직'이다. 자신이 능력 있고 제대로 급여를 지급할 정도의 능력이 되면 알아서 그런 경력직이나 능력자들이 찾아온다. 하지만 자신들이 그 모양 그 꼬라지니까 오는 사람들도 아무 기술 없는 사람들이 찾아온다는 생각은 절대 못한다. 다소 냉소적인 표현이지만 이게 대다수의 스타트업이나 중소기업들의 현실이다.[15] 따라서 경력자를 고용할 능력이 없다면 당연히 신입을 가르쳐서 쓰는 것이 상식이고 이에 대해 양해와 합의(직원에게 일을 시킴 = 업무 학습)를 구하는 것이 도리에 맞다.

• 학원은 일을 가르치고 돈을 받고, 무엇보다 자신들의 교육 성과에 대해 검증을 보여준다. 그리고 대기업에서 사회공헌의 일종으로 하는 직무교육은 아예 그 수강생들에게 소정의 교육비까지 지급한다. 저자는 총각네 야채가게를 거쳐간 수천 명의 사람들 중 진돗개 마인드로 일한 몇 명이 성공했는지, 똥개 마인드로 일한 몇 명이 실패했는지 등의 근거도 제시하지 않고 그저 자기는 잘 가르쳐주니 믿으라고만 주장한다. 거기다 돈도 안 주고 일 시킬 정도로 '가르치는 것'에 초점이 있다면, 그건 '직장'이 아니라 직업훈련기관인 '학원'으로 신고를 해야 한다. 따라서 지원자는 잡일이나 실컷 하다가 돈도 제대로 못 받는 야채가게 노가다보다는 정식 직업훈련기관에서 전문적이고 검증된 교육을 받는 게 낫다.

• 기본적으로 사람이 일을 하는 이유는 먹고 살기 위함, 즉 돈을 벌기 위함이다. 일 안해도 먹고 살 수 있는 사람이라면 당연히 그렇게 했을 것이다. 그런 지극히 상식적이고 당연한 사실을 고용주는 외면한 채 구직의 이유를 '일을 배우는 것'으로 교묘하게 비틀고 있다. 물론 일본에서 이시다 바이간이 비슷한 주장을 하긴 했지만 그는 어디까지나 철학자일 뿐이며 게다가 18세기의 인물이었다. 하다못해 지금 우파들도 그의 사상은 18세기에 유효했다고 실드치지 지금도 유효하다는 소리는 안 한다. 한마디로 공짜로 일하라면서 고용주 자신은 공짜로 사람 인력을 빼먹는 식으로 노동력을 착취하고 있는 것이다. 인력이 무슨 꽁으로 나는 줄 아는가? "이 세상에 공짜는 없다"라는 말이 괜히 있는 게 아니다. 이런 고용주의 마인드야말로 진짜 도둑놈 심보나 다름 없다.

• '실제 업무(약칭 실무)'에 관해서 모순이 있다. 소위 좆소기업 사장들은 '가르치는 기간'을 운운하지만, 그 기간에 고용된 사람은 그 교육을 받기 위해 '교육과 관련된 업무(=실무)'를 처리하게 되고 이는 회사의 수익과 연결된다. 다시 말해 신입사원도 실무를 하고 회사의 수익을 올려준 것이다. 그 실무를 제대로 할 때까지 가르치겠다는 소리를 하려면, 그 신입사원은 교육기간 동안 수익과 관련된 활동을 전혀 하지 않아야 한다. 실제로 대기업이나 은행의 경우, 정말로 몇 개월 동안은 입사한 후 연수원 같은 곳에서 학교수업처럼 공부만 하지 회사에 수익을 올려주는 수익활동은 전혀 하지 않는다.[16] 그런데 그런 과정이 없고 당장 수익을 내야 하는 중소기업에서 그런 게 가능할까? 교묘한 말장난일 뿐이다.

• OJT 기간에도 일을 하면서 회사에 수익을 올려주니까 누굴 채용하든 사장 입장에서는 돈벌이가 된다. 돈벌이의 개념은 돈을 벌기 위한 모든 과정을 포함해야 한다. 예를 들어 과일을 고르는 것, 파는 것만이 돈을 버는 것이 아니고 산 과일을 창고에 넣고, 팔기 위해 진열하고, 원산지를 표시하고 빈 상자를 정리하는 등의 보이지 않는 세세한 모든 과정이 돈벌이를 하기 위한 필수적인 과정이다. 이게 돈벌이나 사업과 관계 없다고 생각하면 물류 문서부터 읽길 권한다. 이런 단순한 일에 부려먹으려고 채용했고 그 일을 시켜먹으면서도 직원이 능력이 없어 일을 가르치는 과정이라 생각하는 것이다.

• 백보 양보해서 사장의 말이 사실이라면(즉 3년간은 월급 준 만큼의 값어치도 못 할 만큼 배워야 하는 게 많은 일이라면), 어째서 3년 경력을 가진 경력사원을 알맞은 월급 주고 뽑지 않는 것인가? 세상의 어느 직업이든 처음 얼마간은 일을 배우는 시간이 필요하고, 그 때문에 3개월 수습기간도 있고 인수인계도 하고 하는 것이다. 그런데 애초에 "월급 안 줘도 일할 수 있냐?"고 하는 것은 고용인의 시간과 노력을 똥으로 보고 '너 아니어도 일할 사람은 많다'고 생각하는 전형적인 열정 페이 마인드를 보여준다.

• 3년 정도의 경력이 필요로 하는 직종들 - 예를 들면 의사 (의사면허 취득 후 몇년 간의 수련 경력이 필요) 또는 항공기 조종사(항공기 운행 면장 취득 후 부종조사로 몇 시간의 비행 경력)와 같이 반드시 구인공고 때 해당 조건을 걸고 조건에 맞는 구직자를 채용했어야 한다. 항공기 조종사는 취업 후 발생하는 훈련비용은 훈련자 개인 부담임을 구인공고에 명확하게 낸 후에 채용을 한다. 천여 명이나 되는 사람이 입사했다가 퇴사하였다면 그 원인을 분석해 보아야 할 것인데 그 원인을 사람들의 똥개 마인드라고 몰기에는 무리가 있어 보인다.

• 이 문서의 주제가 열정 페이인 만큼 열정에 대해 이야기를 하자면 그건 직업에 보이는 열정일 뿐, 사장이나 특정 회사에 보이는 열정이 아니다.
• 애사심 가지고 휴일도 없이 매일 야근으로 업무를 이어 가는데, 사장 혹은 경영대리인은 출근은 느지막하게 하고 오후 4시만 되면 퇴근한다.
• 아무리 애사심 가지고 열정 가져봤자, 성과가 나쁘면 잘린다.
• 애사심 가지고 열정 가지고 밤 새워 온갖 업무 처리 하지만 잘 된 일은 당연한 거고 안 된 일 가지고 욕이나 먹고 있다.
• 애사심 가지고 열정 가지고 밤 새워 온갖 업무 처리 하지만 인사고과 평가에서는 능력이 안 돼서 제 시간에 일을 못 끝내서 야근을 한 거지 그게 무슨 성과냐고 한다.
• 애사심 가지고 열정 가지고 좋은 성과를 내봤자, 사장의 잘못된 점을 지적하거나 고함과 욕설을 듣고 항의하거나 불법행위를 거부하는 등 상명하복을 안 하면 잘린다. 참고로 상명하복이 일상화된 곳은 군대다.
• 애사심 가지고 열정 가지고 힘들게 일하다 업무량이 벅차 인원충원을 요청해도 깔끔히 씹힌다. 그런데 사장에 의한 낙하산 직원이 오면 새롭고 쓸데없는 보직이 생기고 기존 인원보다 훨씬 좋은 연봉을 받는다.
• 애사심 가지고 열정 가지고 노력해서 경비를 절감해서 원가절감을 이뤘어도 당연한 일을 했을 뿐 아무런 보상/대우가 없다. 직원에게는 녹음기를 틀어놓은 듯 경기가 어려우니 경비절감하라 독촉하면서도 사장은 법인카드로 골프와 유흥을 즐기면서 친인척이 경영하는 납품업체에 회사 자산을 헐값에 매각한다.[18]
• 애사심 가지고 열정 가지고 좋은 성과를 내고 십수년간 상명하복해 봤자 주변에 비위 더 잘 맞추는 동료/낙하산 친인척 있으면 승진에서 밀린다.
• 애사심 가지고 열정 가지고 좋은 성과를 내는 데다 수십년간 상명하복을 하고 비위까지 잘 맞출수록 회사 경영이 어려워지면 가장 먼저 구조조정을 당한다. 나가달라는 말에도 '회사를 위해' 나가주리라 생각하기 때문이다.
• 구조조정을 하면서도 사장은 늘 그랬듯이 수행기사를 붙여서 외제차 타고 다니고 사무실로 들어와 보면 명품집기와 골프용품에 둘러싸여 있는 경우도 있다. 수십 년간 상명하복해오면서 엄청난 성과를 안겨준 충직한 직원은 경영상황 악화를 이유로 자를 수 있지만 자신의 애완동물은 팔지 않는다.

[22]

밥은 돈을 주고 사 먹어야 한다는 것을 인정하면서 돈 이야기를 하는 것은 비천하다고 하는 인간들의 위(胃)를 눌러 보면 소화되지 않은 고기와 생선이 남아 있을 것입니다. 그러므로 그런 사람들은 하루종일 굶긴 다음에 다시 이야기를 들어 봐야 합니다.
- 루쉰, 연설 《노라는 집을 나간 뒤 어떻게 되었는가》[23]

자수성가한 재벌회장이 자기의 성공비결을 기자에게 털어놓았다.
"봉급은 직장생활에서 가장 사소한 문제라는 것이 내 소신입니다. 중요한 것은 돈보다 큰 보람과 성취감을 얻는 것이니까요."
"회장님은 그런 진리를 깨달았기에 부자가 되셨군요."
그러자 회장이 고개를 저으며 말한다.
"아니죠. 그런 진리를 부하들에게 인식시킨 덕분이죠."
- <웃기는 리더가 성공한다>, 김진배

신입 사원: "수습기간 동안 체계적인 직무교육이나 워크샵이 존재합니까?"
사측: "수습기간은 그저 회사가 당신을 지켜보는 것입니다."

정상적인 직장인 도시락 싸기:건강(다이어트 포함), (스스로의 계획에 따른)경제적 부담, 성의표현
열정 페이 직장인 도시락 싸기: 월급에서 식비 쓰면 남는 것이 없기 때문에...

• 자신은 월 1,500만원 순이익을 올리고 1억짜리 외제차 타면서도 "요즘 경영이 어려우니 직원들 월급을 250에서 230으로 깎자. 그래도 나만큼 잘해주는 사람 없지?" 같은 개드립을 치게 된다. 실화이자 경험담으로 모 회사의 경우 '직원들은 월급의 10배의 순이익을 올려줘야 진짜로 회사에 공헌하는 것이다'[28] 라며 수백만원의 비용을 아낀 직원에게 아무런 보상도 하지 않았다. 결국 그 직원은 나가버렸고 사장은 한달 내내 그 직원 욕을 했다.[29]예시
• 회사가 어렵다며 나중에 연봉을 올려 주겠다는 말을 하나 나중에 연봉을 올려 주겠다는 계약서 작성은 거부한다. 이 말은 '당신의 노동에 더 많은 돈을 지불하기 싫다'라는 말이다. 만일 회사가 당신이 지금 그만두면 손해를 본다고 판단했다면 연봉을 올려서라도 당신을 붙잡을 것이다. 아예 '회사 경영 회복시 연봉 복구에 대한 계약서'를 쓰면 모를까, 그런 계약서 없이는 연봉이 높은 곳으로 이직하는 게 좋다.

  "상황이 안 좋다. 그나마 좋아하는 일이니까 참고 일해라."
  "회사가 잘 경영되면 곧 연봉을 올려 주겠다."

• 정식 회사는 아니지만, 심한 경우에는 이런 경우도 있다. 분명 스타트업을 할 수도 있다고 했지만 '월급 같은 건 못 줍니다.'라고 하는 사례. 다만 연령이 좀 낮을 확률이 높다.
• 회사가 어려우니 급료는 줄 수 없으나 네가 없으면 회사가 굴러가지 않으므로 일은 해달라고 요구하는 사례도 있다. 지위와 권위가 있는 사람들이 회사를 마음으로 돕고 있으니 너도 비록 급료는 없으나 회사를 위해서 일해 달라고 요구하기도 한다. 일하는 사람의 생계 문제는 안중에도 없다. 생계 때문에 어쩔 수 없이 다른 회사에 취직하면 매정한 놈이라고 욕을 한다.
• 극단적인 경우에는 회사가 어렵다고 회사에 돈을 대출하거나 상납하라고 요구하는 경우도 있다.

• 보통 열정 페이를 저지르는 기업(소위 블랙기업)은 당신의 경력이나 스펙에 대해 거의 관심이 없고, 전문성과 상관없는 일을 시킬 확률이 높다. 안전하고 쉬운 일은 사장의 일가 친척들의 몫이고, 대개는 아무것도 모르는 신입 20대 남성 직원들을 데려다가 알 만한 사람들은 미래가 안 보인다고 빠져나가는 부서에 집어넣는다. 즉 당신의 경력이나 스펙을 발휘할 수 없는데 (연봉을 포함한) 근무여건까지 좋지 않다면 얼른 떠나라.
• 당신이 하려는 일과 평균 급여에 대해 조사하고 그것을 기준으로 삼아라. 회사는 기본적으로 돈 벌려고 다니는 거다.
• 면접 후 바로 회사에서 나오라고 하거나 그 날 이력서를 넣었는데 즉시 면접을 보자고 연락 오는 회사를 주의하라. 심지어는 면접 불합격 문자를 보내 놓고도 일주일 뒤 전화를 통해 합격이라고 말하며 회사에 나오라고 하는 경우도 있다.[32] 물론 정상적인 회사라면 불합격 문자 보내고 수정하는 경우는 거의 없다. 회사도 자존심이 있기 때문에 그냥 새 사람 뽑는다.
• 압박 면접을 아무렇지 않게 여기는 곳은 조심해야 한다.[33] 똥군기가 존재하는 곳인데다가 내부고발도 안 된다는 뜻이다.
• 사측에서 근로계약서를 쓰지 말자고 설득한다면 무조건 피해라. '근로계약서를 쓰면 세금을 내야 하지만 쓰지 않으면 내지 않아도 된다' 같은 이유로 설득하는데, 정작 이런 이유로 쓰지 말자고 설득한 뒤 기업 측에서 급여를 체불하는 식으로 써먹는다. 당연한 이야기이지만 근로자 입장에서는 근로계약서가 없으면 보호를 받기 힘들다. 그리고 근로계약서는 근로기준법의 문제이지 세법과는 관계가 없다.
• 페이스북 등의 SNS, 구인구직 사이트, 구글 등 주위의 인식과 인터넷 검색을 최대한 활용하라. 퇴사자들의 평가는 구직자가 얻을 수 있는 최고의 정보이다. 사람인 같은 곳에서 자본금, 사원의 규모, 연매출의 변동을 살펴볼 수 있으면 좋다. 혹은 채용공고가 너무 자주 올라오는지도 보자. 사람을 '자주 뽑는다'는 건 반대로 사람들이 '자주 나갔다'는 뜻이기 때문이다.
• 고용주의 경영전략을 살펴야 한다. "사장은 황제, 사원은 노예" 이런 마인드라면 나중에 별의 별 짓을 다 한다. “연봉은 어떻게 되나요? 휴가는 언제예요? 주5일제인가요? 직원들에게 제공하는 복리후생은 무엇입니까?” 이렇게 직설적으로 질문하면 악덕 고용주는 '회사 내규'라는 이런 식으로 얼버무리기 쉬우니 재직자, 퇴사자에게 물어보자. 혹은 고용주가 권위적이라서 아랫사람과 수평적인 소통을 기피하는지 알아보자. 특히 여직원의 경우는 보다 주의할 필요가 있다.
  이런 질문을 해서 취직을 못하면 어쩌나 걱정하는 경우가 많겠지만, 저런 사원이 '기본'중의 기본인 권리를 언급하는 것도 불편해 하거나 이를 보장하지 않는 회사는 들어가봤자 백해무익하다. 기본적인 질문부터 싫어하는데 저런 연차 휴가나 급여를 제대로 보장해줄 리는 절대 없다. 심지어는 전 직장에서 왜 퇴사했냐는 질문에 '임금체불을 당해서 나왔다'고 답하자 '회사가 어려우면 더 열심히 일해서 도와야지 배신하고 나오면 되냐'는 말도 안 되는 헛소리를[34] 지껄이는 경우도 있으니, 이런 질문들은 떠보는 게 아니라 이게 어떤 회사인지 알아보기 위해 필수적으로 해야 하는 질문이라 할 수 있다. 연차휴가 같은 조건에 대해서 우습게 생각하는데 이게 없으면 사회생활 경조사 등에 참석하는 것도 어려워지고 일단 쉬지를 못하니 노예나 다름없는 생활일 뿐이다. 그놀자의 연차휴가는 노동법으로 규정된 권리다.
• 고용주 기술개발 능력을 살펴야 한다. 같이 커 가자느니 다같이 성공하자느니 하는 말을 할 때는 그 고용주가 회사를 크게 키울 수 있을 때나 실현될 수 있는 말이다.
• 출퇴근 시간을 눈여겨보자. 사장을 비롯한 간부급들의 출근 시간이 들쭉날쭉한데, 평사원들은 야근을 밥먹듯이 한다면, 향후에 회사에서 겪을 여러분의 모습으로 보면 된다. 그런데 이게 부끄러운 문제이니만큼, 면접 때 물어봤자 "업무량에 따라서 일찍 퇴근할 때도 늦게 퇴근할 때도 있다"는 이상의 답변은 얻기 힘들다. 어떻게 하면 정확한 대답을 얻을 수 있냐면, 질문을 가장해 밤 늦은 시간에 사무실로 전화를 해 보면 된다. 밤 10시 즈음에 전화했는데 전화를 몇 초만에 재깍 받는다는 게 무슨 뜻이냐면, 아직 회사에 있다는 것밖에 더 되겠나.
• 입사 직후 회사의 재정 상태가 엉망이라면 1~2개월, 늦어도 4개월 안에 그만두고 이직하는 게 좋다. 웬만하다면 입사 후 3주 안으로 웬만한 사이클이 다 파악된다. 일단 3주까지 기다릴 것도 없이 입사하고 야근을 10시 이후까지 연속으로 하는 회사라면 3일만에 나와도 된다. 그렇게 법을 대놓고 어기며 기본적으로 일상적인 야근을 시키면 제대로 야근 수당을 줄 리도 없다.
• 행여나 잘 몰라서 이런 회사에 입사했다면, 자신이 당한 부당한 처우, 그 회사가 위반한 법규(근로기준법, 최저임금법, 노동법 등), 그 외에 (이런 일은 없어야겠지만)자신에게 한 폭언, 욕설, 성희롱, 성추행 등을 문서로 꼬박꼬박 작성하고 들키지 않게 USB나 자신의 이메일, 컴퓨터로 옮긴 후 부당한 계약 해지 시 이 문서를 인쇄해서 증거 자료로 모아놓아서 회사를 망하게 하거나 부당한 조건과 계약을 해지한 높으신 분들을 콩밥 먹이는 방법도 있다.
• 화장실의 청결도, 상태만 봐도 대략적인 회사의 수준을 알 수 있다. 화장실이 청결할수록 그만큼 직원에게 챙겨주는 게 많을 가능성이 높고 더러울수록 그 반대가 될 가능성이 높다.[35] 물론 청소업체를 안 쓰고 직원들이 직접 휴지통 비우고 수세미질 한 것일 수도 있기에 섣부른 판단은 금물. 더군다나 구내 식당이 있다면 청결도나 메뉴 수준 등의 상태를 보면 답이 나온다. 그러나 회사가 단독 사옥을 갖춘 곳이 아니라 사무실을 임차해서 쓰는 곳이라면 화장실은 보통 임대업체에서 관리하고 식당도 위탁업체를 이용하는 경우가 많기 때문에 이 경우에는 이 방법으로 체크할 수 없다.
• 회사의 간판이라 할 사옥 로비(사옥 수준이 아니라면 응접실)의 경비원/안내 직원의 표정과 태도를 보자. 불친절하거나 무관심하다면 일단 경계할 필요가 있다. 사람 대우가 안 좋거나 교육이 안 되어 있으며 제대로 된 회사라면 불친절한 직원을 그런 데 두지 않는다.
• 들어가서 보니 회사 오너의 이성 관계가 대놓고 추잡한 경우나 혹은 회사 오너는 남자고, 남성 사원들은 정신없이 일하는데 젊은 여성 직원들은 노가리나 까면서 노는 경우 등을 조심해야 한다. 한국은 그나마 덜하지만 외국이나 혹은 한국에서 사업하는 외국인들의 경우 심한 경우 여직원들을 사장이 직접 차로 집까지 바래다주는 낯짝 두꺼운 놈들도 있는데 대체로 이런 사람들은 돈 관리나 신용, 계약에 관련된 개념이 개판이다. 굳이 이런 경우는 회사 오너가 아니더라도 복잡한 이성관계 때문에 탕진한 돈을 메꾸려고 지인들한테 먹튀 사기를 치려 드는 사람들이 많기 때문에 상종해봤자 좋을 게 없다.
• 승진을 빨리 시켜 준다고 해서 좋아하지 말라. 승진만 시켜주고 급여는 올려주지 않는 경우가 비일비재하다. 이 경우 업무의 양과 책임만이 늘어날 뿐이다.

• 오너의 태도는 열정 페이 계산법의 기준으로 삼기 힘들다. 좋은 사장은 착한 사장이 아니라, '사업가로서' 수익을 내고 직원과 이득을 나눠가지는 사장이다. 친절하더라도 근로조건이 착취적이라면 좋은 사장으로는 볼 수 없다. 연봉이 겉으로 보기에 쎈 거 같아 보여도 하루 업무량이 말도 안 되는 경우도 있다. 즉 악의가 전혀 없더라도 비효율적인 업무체계를 고수한다면 경영능력이 부족한 것이다.
  
  같은 논리로 오너가 거칠다고 해서 열정 페이인 것도 아니다. 유능하고 합리적인 경영자들은 호통을 치더라도 대상이 확실히 잘못한 일에 대해 명확하게 짚고 넘어가지[36] 다른 사원에게 화풀이를 하지 않는다. 물론 좋은 말로 부드럽게 설교할 수도 있겠지만 돈과 회사 명성이 걸린 상태에서 그런 사람은 드물다. 직원이 휴가를 쓰거나, 제 시간에 퇴근하거나, 월급 이야기를 하거나, 회식에 불참하거나, 술을 거절하거나 하는 상황에서 화를 내지 않고 공과 사를 제대로 구분하는 오너야말로 참된 오너다.
• '연봉 협의, 연봉은 내규에 따름, 이 일에 열정이 있는 분 오세요'이라는 문구는 재벌 대기업에도 쓰기 때문에 판별 기준이 안 된다.
• 면접관이 지원자의 기술과 능력을 캐내려 하는 것은 어느 회사나 인사담당자가 제정신이라면 다 똑같기 때문에 기준이 안 된다. 오히려 취직하려는 직장의 전문성을 파악하는 기회가 될 수도 있다.
• 같은 직군에서 상사들 연봉과 신입사원 연봉이 비슷할 경우 '아무나 시켜도 금방 배울 수 있어서 사람 귀한 줄 모르는 직종'이다. 하지만 서로 다른 직군에서 상사들 연봉과 신입사원 연봉이 비슷한 것은 전혀 기준이 안 된다. 예를 들어 사무직 5년차보다 생산직 1년차가 연봉이 높을 수도 있는 것이다. 근무시간에 전신방열복을 입고 유리를 녹인다든지, MOPP 4단계 수준의 방호복을 입고 굴뚝 청소를 한다든지, 고농도 폐기물의 집수조에서 슬러그를 퍼낸다든지... 특히 조선소 용접공은 연봉이 말도 안 되게 쎈데 업무강도를 생각해야 한다. 차라리 아르바이트를 하는 게 더 낫다 싶을 정도로 연봉이 너무 낮은 곳을 거르자.
• 돈을 조금 주더라도 인맥 관리에 도움이 되는 직장들, 이를테면 고위급 인사들이 많이 접대하는 일이면서 동시에 회사 대표자 혹은 상급자가 자신을 외국의 장 차관급 혹은 대사나 영사에게 친절하게 소개하는 경우 등은 월급이 적더라도 함부로 열정 페이라고 생각해서는 안 된다. 고위급 인사가 왔을 때 일부러 자기 친척을 먼저 소개시켜줄 목적으로 고의로 열외시키는 경우도 적지 않기 때문이다.
  다른 한편으로 월급을 적게 주는 주제에 고위급 인사가 왔을 때 대표자나 상급자가 자신을 고의로 열외시킨다는 느낌을 받는 경우는 그냥 열정 페이 호구된 거다. 더 열심히 오래 일한다고 봐주고 그런 거 없으니 바로 다른 데 알아보는게 좋다. 빨리 잘 배우라고 야단치는 거랑 빽 없다고 무시하는 것은 엄연히 다르다.[37]

1. 근로기준법, 노동법, 최저임금법 등을 위반해도 신고하는 사람이 극히 드물고[40]
2. 신고해도 위법행위를 증명할 방법을 피해자가 갖추는 것이 어려우며
3. 설사 위법행위가 입증되어 처벌을 받더라도 고용주의 피해가 미미한 수준이며
4. 이로 인한 고용주(혹은 고용주들의 연합)의 보복으로 인해 피해자가 더욱 피해를 본다.

프로가 된다는 것은 당신이 하고 싶은 모든 일들을 당신이 하고 싶지 않은 날에 하는 것을 말한다.
(Being a professional is doing the things you love to do, on the days you don't feel like doing them)
-줄리어스 어빙

• 프리랜스 번역
• 소설가, 웹툰 작가 등 콘텐츠 제작자
• 경리 등 단순사무를 보는 장애인 일자리
• 파워블로거, 개인 인터넷 사이트 운영자 등 광고수입
• 인터넷에 광고 글 올리고 다니기: 채용공고에 "온라인 마케터, 바이럴 마케터"라고 붙어 있다면 이쪽이다. 다만 진짜 바이럴 마케팅은 엄연히 정식 마케팅 기법이고 온라인 마케터라는 표현 역시 요새 디지털 광고대행사 / 미디어 렙사의 직원들을 온라인 마케터라고 표현하기도 하기 때문에 무턱대고 속단은 금물. 뭐 진짜 제대로된 광고회사가 재택근무만으로 돌아갈 확률은 0에 수렴하지만.
• 웹 디자이너: 2015년 기준으로 한국 기업에서 재택근무 하는 풀타임 디자이너는 월 150만 원 정도를 준다. 벤처기업처럼 큰 돈을 주기 어려운 회사에서 인건비를 낮추기 위해 채택하는 방식이다.

• 단순 착취의 예
• 올바른 예
• 언제라도 때려칠 수 있는 취미활동이라면 열정 페이라며 욕하기도 어렵다. 예를 들면 자원봉사라든가 팬 활동 따위가 그것.[47]
• 국민건강보험과 일절 상관이 없는 진료를 행하는 의사, 변호사, 금융업계 등의 전문직[48]의 경우, 시급 자체는 일반 회사원보다 높으나 근무 시간이나 근무 강도가 매우 높다. 이는 회사가 투자한 만큼 노동력을 뽑아내고 싶어하기 때문이다.
• 대학원생: 대학원생은 형식상으로는 학생으로서 뭔가를 배우는 것과 비슷하게 보이나, 실제 업무는 일종의 수련생이나 도제에 가깝다.[49]
• 징병제: 국가 단위에서 법으로 강제한 육체적 봉사의 영역이 바로 징병제. 열정 페이 직종은 하기 싫으면 그만두면 되지만 이쪽은 하기 싫다고 거부하면 감옥에 가야 하므로 청년실업의 주 원인인 열정 페이보다도 한단계 더 거부감이 심화된 형태의 착취를 엄연히 대한민국 남성들에게 강요하는 것/했던 것이 아니면 무엇이겠는가? 의도가 어찌됐던 이것은 결과적으로 빼도박도 못할 개개인에 대한 할당과 강요로 직접 다가왔었고/오고, 이것을 두고 대부분의 사람들은 남성 성별에 대한 '모든 남성은 힘이 세니까 국가에 희생을 해야한다'라는 편견에 지나치게 의존하여 편향적으로만 차별하는 것으로 받아들일 수밖에 없으며 해당 논리로 무조건적으로 개개인을 고민에 빠지게 만드는 억압이자 성차별에 해당하는 셈이 되었다. 국방부에서는 열정이니 애국이니 하지만 그건 프로파간다고, 본질은 병역이다. 군 의문사라든가 터무니 없는 보상제도, 소위 이중배상금지규정(이건 헌법 제37조 2항...). 2015년 DMZ 목함지뢰 매설 사건으로 부상당한 중사도 일정 기간 후 자비 치료를 해야 했다. 이를 두고 혹자는 '애국페이'라고도 한다. 심지어 일개 사기업인 롯데가 15비 장병들을 활주로 공사 현장에 투입하려고 시도하는 어처구니 없는 행동을 해서 공군이 막아서기도 했다.[50]

어떤 일을 대가 없이 자발적으로 참여하여 도움. 또는 그런 활동.

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표준국어대사전, 자원봉사 항목

국가나 사회 또는 남을 위하여 자신을 돌보지 아니하고 힘을 바쳐 애씀.

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표준국어대사전, 봉사 항목

• 음식점의 견습 요리사, 제빵사
  이건 업체에 따라 다르다. 먼저 공인 자격증과 교육 시스템이 확립된 이후에는 이미 직업학교 등에서 조리사, 제빵사 자격증을 딴 사람을 정식으로 채용하는 경우가 많고 이런 경우 일반적인 다른 신입 사원과 비슷한 임금을 받고 일한다. 물론 처음부터 주방장이 받는 높은 임금을 받는 것은 아니고, 유명 맛집이나 빵집의 경우 처음에는 준비작업과 잡일을 같이 하다가 어느정도 시간이 지난 후 비법을 전수하는 경우도 있기는 하다. 반대로 열정 페이 계산법스러운 곳도 있다. 옛날에는 이런 곳이 있었으나 요즘은 줄어드는 추세이다. 처음 6개월~1년 정도는 잡부 비슷하게 부리면서 최저임금만 주고 설거지를 하거나 밀가루만 나르면서 시간을 보낸다. 사업자들도 마인드가 구식마인드가 태반인지라 너 아니어도 배울려고 들어오는 사람많다 마인드가 태반. 그래도 최저임금은 주는 편인데 주지 않으면 벌금이 장난아니기 때문. 예전에는 최저임금도 주지 않는 경우가 태반이었다. 그러므로 이러한 유명 맛집에서 3년간 최저임금으로 설거지... 운운하는 것은 옛날 이야기이고 오히려 이런 이야기를 하는 곳에서는 "처음부터 잡부를 모집하는 것인데 기술을 가르쳐준다거나 도제식이라고 포장"해서 싸게 부리다가 "넌 재능이 없으니까 다른 분야를 알아봐"라는 이유를 디밀며 자르는 경우가 많으니 주의가 필요하다.
• 미술가, 만화가
  문하생(어시스턴트) 제도가 있다.
• 목사(개신교 성직자)
  개신교 계열의 신학대학교를 졸업하면 목사 휘하의 교회에서 전도사로서 개신교 성직자를 시작하게 된다. 전도사 시절에는 비록 월 50만 원 수준의 초박봉이긴 하지만 여기서 강도사를 거쳐 목사 안수를 받으면 자신이 모시던 담임목사의 교회에 남아서 부목사를 하거나 분가해서 개척교회 담임목사가 되기도 한다.
• 무술 체육관 관장
  부사범 또는 사범대리를 두는데 그게 이것이다. 관장이 4단 이상이고 부사범은 주로 2~3단쯤에서 결정한다. 유도의 경우 블랙 벨트가 부사범이고 드래곤 벨트가 관장이다.
• 헤어 디자이너
  디자이너 명찰을 달기 전까지는 청소 등 잡무와 안내, 샴푸 등 쉬운 일부터 시작하여 배우는 식. 특히 일부 대형 미용실 체인에서는 이런 방식으로 교육시켜서 지점들에 취업시키거나 분점을 차리도록 하는 경우가 많다.
• 자동차 정비소
  열정 페이 중에서도 최악의 수준. 이쪽 업계는 '어깨 너머로 일을 배운다.', '일하면서 책 사서 알아서 배워간다.'...로 대표되는, 과거 80년대 초중반 수준의 기술 이전 방식을 고수하고 있다. 작업하면서 사고를 낼 수도, 사람이 다칠 수도 있기에 초보자는 욕설과 구박을 들어가며 일하게 되는 경우도 적지 않으며, 최저임금은 커녕 2010년도 이후에도 월급 50~70 수준의 초임을 부르는 곳이 있으며, 무급잔업과 연장은 당연한 일이다. 일정 규모 이상의 공장에선 2층이나 창고에 숙식이 가능한 방을 만드는 경우도 많은데, 이는 잔업하다 새벽되면 한숨 자고 낼 아침에 또 일하라는 소리. 일거리가 좀 많으면 16시간 연속 작업같은 헬게이트가 벌어지기도 하며(중간에 쉬는 시간이라고는 뭐 먹는 시간, 화장실 가는 시간 외엔 없다.), 사고차 처리 같은걸 전문적으로 하는 공장에선 눈이라도 왔다가는 렉카차 기사들을 때려 죽이고 싶은 욕구가 마음 속에서 뭉게뭉게 피어오른다.

• 애니메이터
  2D셀 애니메이션 업계의 애니메이터에 한정되어 있는 문제로, 세간에 알려진 혹독한 구조와는 다르게 실제로 열정페이라고 보기는 어렵다. 애니메이션 산업이 한참 부흥하던 80~90년대의 과거에는 진짜 도제시스템+열정페이 구조로 만화가의 문하생 시스템과 크게 다르지 않았었다. 회사에선 원화파트에 해당되는 총 금액을 아예 현금뭉치로 한꺼번에 원화팀 감독에게 전부 맡기고 이 감독 휘하에서 일하는 원화맨이나 제2원화 등의 애니메이터들이 한 컷씩 일을 마칠 때 마다 검수하고 재령껏 현금을 세서 직접 전달하는 구조였기 때문에 같은 일을 같은 수량만큼 처리하더라도 각 애니메이터들의 실력이나 경력, 정 같은 것들에 따라 받는 급여에 차등이 존재했었다.[55] 현재는 임금 문제를 감독 재량에 맡기는 게 아니라 애니메이션 회사 총무팀에서 직접 계좌로 꽂아넣는 구조로 바뀌었고 현 시점의 기성 감독들 대부분이 저 시기에 힘든 신인시절을 겪고 올라선 사람들이라 인식 자체가 많이 달라져 있다.[56] 다만 그럼에도 불구하고 급여체계의 기준이 시급/월급/연봉 개념이 아닌 단가 개념으로 지급되는 구조인지라 열정페이는 아닐 지언정 여전히 신인들의 급여는 심각하게 낮다.[57] 구조 개선이 많이 이루어진 현 시점에도 애니메이션 업계는 단가제 구조를 여전히 업계의 기본값으로 유지하고 월급제를 도입하지 못 하고 있는데, 애니메이터가 하는 일이라는 게 결국은 그림을 그리는 일이다 보니 사람마다 능력의 편차가 너무 들쭉날쭉하게 크고 동시에 매 에피소드의 컷마다 구성되는 난이도 역시 크게 들쭉날쭉 한 구조라 업무 시간이나 근무 기간으로 노동량의 가치를 환산하는 게 불가능하기 때문이다. 특히 애니메이터 개개인의 능력 차이는 경우에 따라선 거의 100배 이상으로 벌어지는 경우도 흔한게 그림쪽 일이다 보니 평준화가 도저히 불가능해서 이런 구조를 유지하고 있는 셈이다.

• 열정은 우선순위를 매기기 어렵다.
• 열정은 시간이 지나면 변할 수 있다.
• 열정을 갖고 있는 것과 잘 하는 것은 다르다.
• 열정은 자기중심적인 것이다.

"젊음은 돈 주고 살 수 없어도 젊은이는 헐값에 살 수 있다고 보는 모양이다."

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유병재 페이스북

네가 잘하는 게 있으면 절대 공짜로 해주지 마.
If you're good at something, never do it for free.

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다크 나이트, 조커[62]

내 꿈을 이루기 위해 필요한 내 예산은 턱없이 부족해 세상의 기준에 난 열정이 부족해
벌써 몇 번째인지 몰라 목말라 난 똑같은 얘기만 계속 반복해

달라지는 게 없으니 그런 거겠지 난 갖고 있어 값으론 따질 수 없는 가치를 그래서 내게 값을 매겨주질 않나봐
난 앞만 보고 가고 싶은데 놈들은 또 내 지갑을 털어가

왜 열정은 환전이 안돼요 Boss? 내가 원하는 건 나의 평화 최소한 필요한 내 Money
내 지갑 속에 있던 돈은 어디 갔니?

다 어디가 빨리 가 금 같은 시간 투자해도 주머니엔 텅 빈 지갑
난 그저 노력의 댓가를 바랄 뿐 뭐라도 해줘봐 가끔

(이하 생략)

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Lil Prince - <열정페이 (Feat. OMG & Black2shit)> 가사 中

아직 갚지 못한 학자금 대출과 돌려 막기 바쁜 수많은 연체금들
벼랑 끝에 서 있어도 난 괜찮다 고생한 끝에 번듯한 내게 첫 직장이란 게 생겼어

어디 갔어 내 열정 페이 돌려줘 나의 열정 페이 아무도 모르게 몰래 숨기지 말고 다시 내게 돌려줘
어디 갔어 내 열정 페이 내 가슴에 더 깊게 패인 상처 따윈 내겐 아무 상관 없어 다시 되돌려줘 나의 열정 페이

밤을 새도 끝이 없는 야근들과 하루에도 수백 번 듣는 잔소리들 그 딴 거는 내겐 아무 상관없어
정말 내게 막막한 건 당장 내일 사는 게 더 문제야

어디 갔어 내 열정 페이 돌려줘 나의 열정 페이 아무도 모르게 몰래 숨기지 말고 다시 내게 돌려줘
어디 갔어 내 열정 페이 내 가슴에 더 깊게 패인 상처 따윈 내겐 아무 상관 없어 다시 되돌려줘 나의 열정 페이

이런 세상 속에 젊음 하나로 살아가고 닥쳐 봐도 이게 현실이란 걸

어디 갔어 내 열정 페이 돌려줘 나의 열정 페이 아무도 모르게 몰래 숨기지 말고 다시 내게 돌려줘
어디 갔어 내 열정 페이 내 가슴에 더 깊게 패인 상처 따윈 내겐 아무 상관 없어 다시 되돌려줘 나의 열정 페이

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바이브 - <열정페이 (Feat. 정용화) 가사 中

돈보다 더 중요한 가치가 있다고 목소리를 높이는 사람이 있다면 절대 그 사람과는 일하지 말아야 한다. 그렇지 않으면 당신을 공짜로 부려먹으려고 눈이 빨개진 사람이 밤낮으로 당신을 괴롭힐 것이다.

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팀 페리스, 《지금 하지 않으면 언제 하겠는가》, 228면

데빈, 너도 알다시피 나는 너처럼 똑똑한 사업가는 아니지만, 네가 실천해 온 미국 자본주의엔 두 문제 요소가 있어. 첫번째는 아웃소싱이지. 하청업체한테 지저분한 일을 맡긴 다음에 그 회사에 보수를 적게 주지. 왜냐면 너희들 딴에는 클 만큼 컸고 규칙을 지키지 않아도 될 만큼 나쁜 놈들이잖아.

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GTA 5, 마이클 드 산타

• 강남대 회화디자인학부 교수 가혹행위 사건
• 김장훈 - 학생회에 접촉해 '기부할 테니 공연에 도움을 받겠으면 한다'며 요청했고, 학생들이 무상으로 봉사를 했지만 기부금은 없었고, 행사가 끝나고 김장훈이 연락을 끊었다고 했다.[63] 김장훈과 같이 일을 한 스탭들의 임금도 체불한다.[64] 또, 스탭들의 임금의 반을 가져가며 '젊으니까 반만 가져가서 어렵게 쓰고 나머지 반은 자신이 가져가서 두 배로 올려주겠다'며, 또 '250만 원을 5년 뒤에 1억 원으로 올려주겠다'며 가져갔다고 했다.
• 루리웹 코스프레 게시판 열정 페이 사건
• 모헤닉게라지스 - 수습근로자에게 최저임금의 절반 가량인 월 50만 원을 지급하고 무수당 야근에 연장근로를 시켜 놓고 자사의 블로그를 통해 그 행적을 옹호하였다.
• 믹스나인 - 이건 아예 데뷔조의 데뷔 자체가 날아가 버린 것이다. 자세한 건 문서 참조.
• 박무직
• 배틀코믹스 - 2015년 7월 자, 작가들의 고료와 관련해서 열정 페이 논란이 빚어지고 있다. 히어로즈 오브 더 스톰 공식 만화를 그리고 있는 작가 그로녹이 배틀코믹스가 블리자드 엔터테인먼트와의 계약에 중간에서 손을 써 고료를 가로챘다고 인벤에 고발하고 공식 만화 '폭풍의 부름'을 연재 중단하면서 일이 불거졌다.
• 보조출연자 - 노가다와 비교해 보면 업무강도가 훨씬 쎈데도[65] 급여는 거의 절반 수준이고, 식사가 기본으로 제공되는 노가다와는 달리 보조출연자는 사비로 식사를 해결해야 한다. 게다가 박봉 주제에 지부장들이 보조출연자들의 급여로 은행이자놀이[66]를 하려고 2개월이 지나야 급여를 지급한다.
• 세이브 더 칠드런 - 인턴을 모집하면서 시급으로 환산하면 666원에 불과할 정도의 활동비를 준다는 내용으로 논란이 된 바 있다. 이제는 하다하다 봉사단체까지...
• 송재경 - '야근에 대한 보상은 금전적 수단이 아니고 좋은 게임을 만드는 것'이라는 발언을 해 열정 페이를 두둔했다.
• 스키야
• 아시안 보스 - 자원봉사자(volunteers)라는 명목으로 영상 촬영, 제작, 편집 등을 해 줄 사람을 찾는다는 공지를 냈다. 이 기회는 완벽한 배움의 경험이 될 것(will be perfect learning experience for you)이라는 말까지 너무나 전형적인 열정 페이 논리다.
• 악어 공식팀 관련 사건 - 2016년 당시, 악어의 이미지를 실추시킨 엄청난 사건으로 악어가 공식팀을 열정페이를 한 다음 통보도 없이 팀을 해체하고 어떠한 해명도 하지 않은 사건. 이 사건이 벌어진 애후 악어는 관련 영상 2,000개를 내렸으며, 늪지대 맴버들의 추악한 인성으로 탈덕한 팬들이 많았다. 그런데, 공식팀 사건에 관해 오랜 시간이 지난 후 10주년 술먹방에서 악어 측이 추가 해명을 내놓았다. 그 내용은 '당시 공식팀에 늪지대를 매장시키려는 30명의 사람들이 있었으며, 늪지대 또한 이를 알고있었으나 소속사인 트레져헌터가 사건의 내막에 대해 말하지 말 것을 요구했다.'는 것이 밝혀졌다.관련 자료.
• 알라, 마요 마극단 탈퇴 사건 - 인터넷 방송계에서 악질적인 열정페이 사건으로 악명이 높다.[67]
• 양준일 - 이쪽은 말 그대로 열정 페이인 것이, 양준일이 두번째 가수 도전을 위해 이름을 바꾸고, 말랐던 몸을 키우는 등 자신을 숨겼음에도 양준일임을 알아본 일부 심사위원들이 양준일의 열정을 높이사서 양준일은 V2로 재데뷔를 하게 되었다. 그러나 불공정 계약으로 인해 제대로 된 정산을 받지 못하고 있었으며[68], 엎친 데 덮친 격으로 소속사가 망하면서 양준일의 두번째 가수 도전 또한 실패로 돌아가게 되었다. 자세한 사항은 문서 참조.
• 엄재경 - 선수들의 자율성을 강조하면서도 아직 판이 만들어지는 중이니 열악한 대우를 감수해야 한다며 열정 페이를 두둔하는 발언을 하였다.
• 연예기획사 - 연장 수당도 근로계약서도 없이 중노동을 시키는 연예기획사에 대한 비판이 제기되었다.#
• 이달의 소녀 및 츄
• 이상봉 - 패션계의 거장이기 때문에 큰 충격과 논란을 일으켰다. 사실 해당 디자이너만 말고도 업계 전반이 다 그 모양이었다. 유명하기 때문에 이슈가 더 된 것. 그랬다고 그런 악습과 관행을 한 것이 덮어지는 것은 당연히 아니다. 업계의 거장으로써 잘못된 관행을 그대로 받아들인 것도 잘못이다. 그나마 후속 조치라도 했다.
• 이수만 - H.O.T. 인세 20원 사건이 발생하면서[69] 이 때문에 이 사건이 터졌다.
• 이승기 후크엔터테인먼트 계약 논란
• 인사이트(언론)
• 임오군란
• 자활근로 - 사업장마다 다르다. 자세한 내용은 '한국자활복지개발원' 참고.#
• 장파 - 2018년 2월에 편집자 모집에서 논란이 생겼다.
• 지하철 퀵서비스
• 청동(인물) - 리그베다 위키 사유화 사태의 주범.
• 총각네 야채가게 - 상기의 '인생에 변명하지 마라' 저자가 운영하는 가게. 기업체, 학교 특강에서 뻔뻔히 돌아다니는 곳이다. 다녀본 사람 말로는 07:00 ~ 21:00 근무를 하는데도 130만 원의 박봉을 받는다고 했다.
• 최범석 - 이상봉과 마찬가지로 직원을 열정 페이로 착취. 이상봉은 사과라도 했으나, 최범석은 사과조차 절대로 안 했다.
• 최우범 - 연봉부터 묻는 아마추어 선수들은 바로 잘랐다는 인터뷰로 비판을 받았다. 단, 실제로 선수들에게 열정 페이 수준의 임금을 줬다기 보다는, 돈보다 노력을 더 중요시하는 열정을 가진 선수들 위주로 뽑았다는 의미로 보인다. 물론 이 또한 열정 페이에 대한 안이한 인식을 보였단 점에서 비판을 피하기는 어렵다.
• 콜간 항공 3407편 추락사고
• 팝픽 착취현황 폭로 사건
• 프로듀스 101/논란 및 사건 사고 - 그동안 연습생들에게 출연료를 단 한 푼도 주지 않았다는 게 드러났다. 이 경우는 열정페이를 넘어 불법에 가깝다. 아이오아이에 선발된 11명은 이를 음반 수익으로 보상받았으나, 그러지 못한 80여 명은 완전히 노동력 착취를 당했다.
• 헌신 페이 - 한국 개신교의 고질적인 문제다.
• 희망제작소 - 희망제작소 만이 아닌 다수의 복지 단체들이 해당하는 부분. 일부 단체에서는 복지사와 같은 자격 취득 조건에 필요한 경력 획득을 위하러 일하는 사람에게서 역으로 돈을 받는 경우도 있다.
• david production
• Fine Brothers
• SK그룹의 바이킹형 인재 - 겉보기엔 학력과 연령에 제한이 없는 점에서 실무능력 위주의 평가를 하는 것이지만, 정확한 내용은 '자기 분야의 넘치는 끼와 열정을 바탕으로 기득권을 포기하면서까지 새로운 도전을 즐기는 인재'이다. 심지어 스터디까지 모집한다.
• UN - 심지어 UN에서도 이런 일이 벌어졌다.
  

• 내꿈은 정규직
• 네모바지 스폰지밥 - 집게리아[70]
• 더 킬러스의 2번째 새그먼트 '업자들' - 권수 일행 3인방[71]
• 악마는 프라다를 입는다 - 미국 뉴욕을 배경으로 한 영화이지만, 국내와 유사한 문제가 묘사된다.
• 열정호구 - 열정 페이를 소재로 다룬 웹툰.
• 용과 같이 시리즈 - 동성회[72]
• 죠죠의 기묘한 모험 - 파시오네 암살팀
• Grand Theft Auto V - 데빈 웨스턴[73], 베벌리 펠튼[74]

• 갑의 횡포
• 권력
• 노력충
• 노예제
• 레드오션
• 블랙기업
• 사축
• 소득불평등
• 수저계급론
  • 흙수저
• 아프니까 청춘이다 - 아프니까 열정 페이. 한마디로, '너희는 어리니까 열정 페이'.
• 양극화
• 요즘 젊은 것들은 버릇이 없다 - 젊은이가 어떤 일에 안 도전하면 이런 식으로 젊은이를 상대로 비난하기도 한다.
• 윤서인 - 조이라이드(웹툰)/비판 및 논란 참조
• 의지드립
• 중소기업/구인난
• 착취
• 호의가 계속되면은, 그게 권리인 줄 알아요.
• 황금만능주의