Työnteon jatkaminen, kun sinulla ei ole kausityölupaa
Voit yleensä jatkaa nykyisen luvan mukaista työntekoa jatkolupahakemuksen käsittelyn ajan, jos haet jatkolupaa ennen edellisen luvan päättymistä. Jos jätät jatkolupahakemuksesi vasta sen jälkeen, kun edellisen lupasi voimassaolo on jo päättynyt, et saa enää jatkaa työntekoa vanhalla luvalla.
- Lue milloin et voi jatkaa työntekoa, kun lupa päättyy.
- Jos teet kausityötä, lue ohjeet kohdasta Työnteon jatkaminen, jos sinulla on kausityölupa.
Jos sinulle ei myönnetä jatkolupaa ja valitat päätöksestä, saat työskennellä siihen asti, kun valitus on käsitelty.
Jos sinulla on uusi työ, lue työnteko-oikeudestasi sivulta Työpaikan vaihtaminen.
Lue esimerkkejä erilaisista tilanteista:
Saat jatkaa työskentelyä normaalisti siihen asti, kun jatkolupasi opiskelua varten myönnetään. Sen jälkeen saat työskennellä opiskelijan oleskeluluvan työnteko-oikeuden mukaisesti.
Jos vaihdat ravintola-alalta rakennusalalle, sinun pitää hakea uutta oleskelulupaa. Työnteko-oikeutesi ravintola-alalla jatkuu, kunnes saat uuden oleskeluluvan, vaikka edellinen lupasi olisi jo päättynyt.
Jos haet jatkolupaa ennen kuin opiskelijan tai tutkijan oleskelulupasi päättyy, saat jatkaa työntekoa tai aloittaa uuden työnteon jo ennen kuin jatkolupahakemuksesi on ratkaistu. Kun olet tehnyt jatkolupahakemuksen, saat työskennellä ilman rajoituksia (voit esimerkiksi työskennellä kokoaikaisesti) opiskelualasta riippumatta.
- Jos haet jatkolupaa ennen kuin edellinen lupasi päättyy, työnteko-oikeutesi ei lopu jatkoluvan käsittelyn aikana.
- Lue milloin et voi jatkaa työntekoa, kun lupa päättyy.
Työnteon jatkaminen, jos sinulla on kausityölupa
Voit jatkaa työntekoa jatkolupahakemuksen käsittelyn ajan, jos
- teet jatkolupahakemuksen ennen ensimmäisen kausityöoleskelulupasi päättymistä,
- haet uutta kausityöoleskelulupaa tai työntekijän oleskelulupaa (TTOL) ja
- jatkat työskentelyä saman työnantajan palveluksessa
Voit jatkaa työntekoa oleskelulupahakemuksen käsittelyn ajan, jos
- haet kausityöoleskelulupaa jatkaaksesi työskentelyä Suomessa saman työnantajan palveluksessa ja
- jätät kausityöoleskelulupahakemuksen Suomessa ennen kuin kausityöviisumisi tai -todistuksesi voimassaolo päättyy.
Muussa tapauksessa työnteko-oikeutesi päättyy, kun kausityötodistuksesi tai kausityöviisumisi voimassaolo päättyy.
Et voi jatkaa työskentelyä oleskelulupahakemuksesi käsittelyn aikana, jos
- haet kausityöoleskelulupaa työskennelläksesi eri työnantajan palveluksessa. Työnteko-oikeutesi päättyy, kun viisumisi tai todistuksesi voimassaolo päättyy.
- haet työntekijän oleskelulupaa (TTOL), työnteko-oikeutesi päättyy, kun viisumisi tai todistuksesi voimassaolo päättyy
Milloin et voi jatkaa työntekoa, kun lupa päättyy?
- olet vieraileva opettaja, kouluttaja tai luennoitsija tai konsultti ja työsopimuksesi kestää enintään vuoden
- teet yksittäisen maahantuodun tai maasta vietävän koneen, laitteen, tuotantolinjan tai asiantuntijajärjestelmän toimitukseen sisältyvän työn ja työ kestää enintään 6 kuukautta
- tutkit markkinoita, valmistelet yrityksen sijoittautumista Suomeen, neuvottelet tilauksista, hankit tilauksia tai valvot tehtyjen tilausten toimeenpanoa tai toimit muissa vastaavissa tehtävissä, jos työn- eikä toimeksiantajallasi ole toimipaikkaa Suomessa ja työ kestää enintään vuoden
- suoritat työharjoittelua Suomessa ja työharjoittelu kestää enintään 18 kuukautta
- suoritat kansainvälistä työharjoittelua Suomessa kansainvälisen yrityksen sisäisenä siirtona (ICT-oleskelulupa) ja harjoittelu kestää enintään vuoden.
- työskentelet au pairina.
- olet Suomessa työlomalla (Working Holiday).
Jos haet jatkoluvan sijasta turvapaikkaa
Jos oleskelet Suomessa oleskeluluvalla, työskentelet ja haet jatkoluvan sijaan turvapaikkaa eli kansainvälistä suojelua, oleskelulupaasi perustunut työnteko-oikeus päättyy, kun oleskeluluvan voimassaolo päättyy.
Lue lisää kansainvälistä suojelua hakevan työnteko-oikeudesta.