數位網路報

【 數位網路記者陳漢墀台北報導 / 2018,8,13 】 衛福部醫事司的怠惰作為， 讓上千名住院醫師苦等不到住院醫師保障！ 台北市醫師職業工會曾在去年 11 月召開記者會，舉出醫師常見的「 契約陷阱」，例如必須隨醫院調動工作地點、高額違約金等， 呼籲衛福部正視。衛福部醫事司自今年初召開會議，研擬出「 住院醫師聘僱契約範本」，本應在今年七月上路， 卻疑似因資方團體從中反對，遲至今日都沒有公布， 讓這份定型化契約無用武之地，工會直呼衛福部「跳票」， 讓上千名住院醫師空等。 醫師工會表示，衛福部預計要在 108 年 9 月將住院醫師正式納入勞 基法保障，這一份契約除了讓醫師提前受到保障， 也讓醫院可以在住院醫師入法保障以前預先做準備。 但新一屆的住院醫師多半從 8 月 1 日正式開始聘期， 目前幾乎全部都完成與醫院的簽約，衛福部花了半年研擬「 契約範本」草案，今年 6 月向各團體徵詢意見， 至今一個多月未召開任何一次會議，也沒有任何公告適用的消息， 契約範本淪為空包彈。 根據工會說明，這份契約當中，除了工時上限之外， 有三項對醫師至關重要的保障。首先，過去醫院經常要求醫師簽訂「 無異議接受調動」的條文，契約範本引入勞基法的「調動五原則」， 要求調動時考量員工的技術能力，並且因應地點偏遠給予必要補助。 其次是經常被詬病的「高額違約金」問題， 也就是醫院為了綁住醫師留任的手段。最後則是「 固定薪資不得由資方片面更改」，例如先前台大醫院砍半醫師的「 病歷獎金」事件，就凸顯醫師基本權益未受保障。 工會另外也指出，目前「契約範本」保障的範圍僅限於住院醫師， 但其實有更多主治醫師的契約更為誇張，衛福部卻充耳不聞。 例如先前中部某區域醫院曾提出「約滿離職須於三個月前提出， 並且在接任者還沒到職前不得離職」，儼然綁死醫師留任的「 霸王條款」；工會理事更直指契約當中對於薪水如何制定、 拆成比例從未透明，「 幾乎沒有醫師搞得清楚自己的薪水實際計算方式， 簽約當下醫院也不會告訴你」。 工會提出兩項訴求，呼籲衛福部別怠惰推遲給予醫師的保障： （一）盡速頒佈「住院醫師勞雇契約範本」， 已經簽約之住院醫師應重新簽訂 （二）開始研擬制定「主治醫師勞雇契約範本」， 確保主治醫師獲正常權益保障 地點：立法院中興大樓 101 會議室 時間： 201...